在当今社会，企业面临的劳动风险日益复杂。为了确保企业的良性发展，规避劳动风险显得尤为重要。以下列举了企业必须知道的六大劳动风险规避要点：
一、完善入职程序
- 核实求职者与原单位关系：在招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明。如无法提供证明，可要求入职员工签订《入职声明》。
- 核实求职者个人材料真实性：要求劳动者在《入职申明》中签字确认，出示证件原件并留复印件，入职时在个人简历及复印件上签字确认。
二、规范试用期管理
- 遵循《劳动合同法》规定：试用期期限按《劳动合同法》规定执行，不得违反法定试用期期限。
- 风险分析：公司违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期无效，并需支付赔偿金。
三、防范招聘风险
- 发布合法招聘信息：避免发布带有歧视性的招聘信息，如对员工性别、年龄等有所限制。
- 慎重承诺：在录用过程中，避免做出无法达成的承诺，以免产生风险。
- 严格审核入职手续：警惕伪造的资质问题，如无法提供离职证明等。
四、规避劳动合同风险
- 签订书面劳动合同：自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，避免未签订书面劳动合同的风险。
- 合规解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，合法解除劳动合同，避免违法解除带来的风险。
五、加强员工关系管理
- 关注员工身心健康：关注员工身体状态，确保员工能力与岗位要求相符。
- 规范用工方式：合理使用兼职、实习生等用工方式，避免法律风险。
六、完善内部管理制度
- 制定完善规章制度：确保规章制度合法、合理，并确保员工知晓。
- 加强执行力度：确保规章制度得到有效执行，避免因制度不完善或执行不力导致的劳动风险。
通过以上六大要点，企业可以有效规避劳动风险，确保企业的良性发展。