在现代职场中，招聘是一个双向选择的过程，既是企业寻找合适人才的过程，也是求职者寻找理想工作的过程。然而，在这个过程中，一些不为人知的陷阱可能会让求职者陷入困境。本文将揭示这些职场招聘中的常见陷阱，帮助求职者更好地识别和规避。
一、试用期陷阱
1. 试用期与签约时间差
一些企业会利用试用期与签约时间的差异，以榨取廉价劳动力。例如，企业可能会规定试用期长达三个月或半年，并要求求职者在此期间支付一定数额的培训费。试用期结束后，企业以各种理由拒绝正式签约，使得求职者不仅得不到应有的报酬，还白白付出了培训费。
2. 试用期工资低
部分企业会故意降低试用期工资，以降低人力成本。然而，根据我国相关法律法规，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、承诺陷阱
1. 口头承诺
一些企业在招聘过程中，可能会口头承诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。然而，当求职者入职后发现，这些承诺并未得到兑现。这时，求职者往往处于弱势地位，难以维权。
2. 隐性福利
部分企业会在招聘广告中强调其隐性福利，如“弹性工作制”、“年假充足”等。然而，在实际工作中，这些福利往往难以享受到。
三、虚假招聘陷阱
1. 虚假职位描述
一些企业发布虚假招聘信息，夸大职位福利或薪水，以吸引求职者。求职者一旦入职，才发现实际情况与招聘信息不符。
2. 虚假企业背景
部分企业打着知名企业的旗号，发布虚假招聘信息，以骗取求职者的信任。求职者需警惕此类企业，避免上当受骗。
四、无固定期限劳动合同陷阱
1. 劳动合同期限模糊
一些企业故意模糊劳动合同期限，以规避法律风险。求职者需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当有明确的期限。
2. 无固定期限劳动合同的解除
部分企业在与劳动者签订无固定期限劳动合同后，以各种理由解除合同，如“员工不符合岗位要求”等。求职者需了解相关法律法规，维护自身权益。
五、防范招聘陷阱的技巧
1. 仔细阅读招聘信息
求职者在投递简历前，应仔细阅读招聘信息，了解企业背景、职位要求、薪资待遇等。
2. 进行背景调查
求职者可通过网络、社交媒体等渠道，了解企业的真实情况。
3. 询问在职员工
求职者可向企业内部员工了解工作环境、企业文化等。
4. 了解法律法规
求职者需了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等，以维护自身权益。
总之，求职者在面对职场招聘时，应保持警惕，提高自身防范意识，避免陷入招聘陷阱。