职场，这个充满竞争与合作的舞台，总是伴随着各种传言和谣言。这些谣言往往以讹传讹，让许多职场新人或老手都深受其害。本文将带你揭秘那些让你误解的职场规矩，终结流言风暴！
职场谣言一：迟到早退会被扣工资
这个谣言在许多公司中流传甚广。事实上，并非所有公司都会因为迟到早退而扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行工时制度，保障劳动者休息休假的权利。因此，除非有特殊情况，否则迟到早退并不会直接导致扣工资。
例子：
张先生在某公司工作，他一直认为迟到早退会被扣工资。然而，经过了解，他发现公司并没有这样的规定。于是，他放下了心中的顾虑，更加安心地投入到工作中。
职场谣言二：加班是常态，不加班会被淘汰
这个谣言让许多职场人加班成瘾，甚至牺牲了健康。实际上，加班并非职场常态。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。
例子：
李女士在某互联网公司工作，她曾一度认为加班是职场生存法则。然而，在一次公司组织的培训中，她了解到加班并非唯一途径，于是开始合理安排工作与生活，保持了良好的工作状态。
职场谣言三：办公室恋情会影响工作
这个谣言让许多职场人对于办公室恋情避之不及。实际上，办公室恋情并不会直接影响工作。只要双方能够处理好感情与工作的关系，就不会对工作产生负面影响。
例子：
王先生和王女士在同一公司工作，他们相识相恋。尽管有人担心他们的恋情会影响工作，但他们通过良好的沟通和协调，不仅没有影响工作，反而相互鼓励，共同进步。
职场谣言四：离职要提前一个月通知公司
这个谣言让许多人在离职时感到困惑。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
例子：
赵先生在某公司工作，他计划离职。在了解相关法律法规后，他提前一个月向公司提交了离职申请，顺利办理了离职手续。
总结
职场谣言犹如一把双刃剑，既可能给你带来困扰，也可能让你失去机会。了解真相，才能让你在职场中游刃有余。希望本文能帮助你揭开职场谣言的真相，终结流言风暴！