引言
对于刚刚步入职场的年轻人来说，劳动合同是他们职业生涯中至关重要的文件。然而，由于缺乏经验和知识，职场新人在签订劳动合同时很容易陷入各种陷阱，从而损害自己的合法权益。本文将揭秘职场新人劳动合同中的六大陷阱，帮助大家避免权益受损。
陷阱一：试用期过长
许多公司为了降低成本，会延长试用期的期限。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。如果合同中约定试用期超过6个月，则属于违法条款。职场新人在签订合同时，应仔细查看试用期期限，确保其符合法律规定。
陷阱二：工资低于最低工资标准
根据《劳动法》规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，新员工可以向当地劳动监察大队投诉。签订合同时，要确保工资条款合法，并了解当地最低工资标准。
陷阱三：不签订书面劳动合同
《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果公司不与员工签订书面劳动合同，员工可要求公司补签，并在一定期限内支付双倍工资。因此，职场新人在入职时一定要确认签订书面劳动合同。
陷阱四：合同条款模糊不清
部分劳动合同中的条款可能存在模糊不清的情况，如工作内容、工作时间等。这种情况下，员工在签订合同时应要求用人单位明确约定相关条款，避免日后产生纠纷。
陷阱五：缴纳社会保险和公积金不明确
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。合同中应明确约定缴纳比例和缴费时间。职场新人在签订合同时，要确保这两项权益得到保障。
陷阱六：加班费计算不明确
加班费是劳动者应得的报酬之一。劳动合同中应明确约定加班费的计算方式，包括加班时间、加班费标准等。如果合同中未明确约定，员工可按照《劳动法》相关规定主张加班费。
总结
职场新人在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，避免陷入上述六大陷阱。如果发现合同中有违法条款，要及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规，提高自己的法律意识，是避免权益受损的重要途径。