引言
随着社会的发展和科技的进步，职场环境发生了翻天覆地的变化。为了保障劳动者的权益，提高工作效率，近年来，我国出台了一系列关于工作与休息的新规。本文将为您揭秘这些新规，帮助您更好地理解职场新环境，实现工作与休息的平衡。
年假制度：休假权益更有保障
年假标准
根据2025年《劳动法》新规，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年及以上，年休假15天。法定节假日不计入年假天数。
例外情形
若职工已享受寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天（单位未扣工资）或病假达到一定时长（如工作1-10年病假累计2个月以上），则取消当年年假资格。
未休年假的工资计算
单位因工作需要未安排年假的，需按日工资收入的300%支付补偿；若职工自愿放弃且书面确认，则仅支付正常工资。
试用期年假
若职工累计工作满12个月（含前单位工龄），即使处于试用期，仍可享受年假。试用期跨年度时，单位需按比例折算或支付补偿。
社会保险：强制缴纳，违规重罚
强制缴纳社保
用人单位必须为员工缴纳社会保险，违者将面临以下处罚：
- 罚款为应缴数额的1-3倍；
- 直接责任人罚款500-3000元；
- 需补缴未缴纳的社保费用。
企业年金领取
劳动者退休或丧失劳动能力时，可选择一次性领取企业年金。个人账户余额可作为遗产继承。
劳动合同：违法解除赔偿翻倍
违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（不满半年按半月，满半年按1年）。
需支付经济补偿的情形
- 用人单位主动协商解除合同；
- 劳动者因单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情形解除合同；
- 劳动合同期满后单位不续签或降低条件导致不续签。
劳动合同签订要求
入职1个月内必须签订书面合同，否则从第2个月起支付双倍工资；满1年未签的，视为订立无固定期限合同。
工资与工作时间：加班工资有保障
工资扣除限制
因缺勤扣减工资需与缺勤时间对应（如迟到1小时仅扣1小时工资），禁止不合理扣款。
加班工资标准
- 工作日加班：不低于工资的150%；
- 休息日加班且未补休：不低于200%；
- 法定节假日加班：不低于300%。
最低工资保障
用人单位支付的工资不得低于当地最低标准，具体由省级政府规定。
女职工保护
孕期/哺乳期保护
禁止安排孕期女职工从事高强度劳动或夜班（怀孕7个月以上）；生育假不少于90天。
经期保护
不得安排高处、低温、冷水作业及高强度劳动。
结语
职场新规的出台，旨在保障劳动者的权益，实现工作与休息的平衡。作为职场人士，我们要了解并遵守这些新规，合理规划自己的工作与生活，提高工作效率，享受美好的职场生活。