在职场中，辞职是一种常见的现象，但违规辞职却可能带来一系列风险。本文将详细探讨职场违规辞职的风险，并提出相应的应对策略。
一、违规辞职的风险
1. 违反合同约定
职场违规辞职通常是指员工在没有提前通知雇主或者未经雇主同意的情况下单方面解除劳动合同。这种行为违反了劳动合同的约定，可能导致以下风险：
a. 经济赔偿
根据《劳动合同法》，如果员工未提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
b. 声誉损害
违规辞职可能会影响员工在职场中的声誉，给今后的求职和职业发展带来不利影响。
2. 激化劳动纠纷
违规辞职可能导致劳动纠纷，如劳动仲裁、诉讼等，给员工和用人单位都带来不必要的麻烦。
3. 资格认定问题
部分行业和岗位对从业资格有严格要求，违规辞职可能导致员工在一段时间内无法从事相关工作。
二、应对策略
1. 提前沟通，合法合规
员工在辞职前，应与用人单位进行充分沟通，了解相关法律法规和公司政策，确保辞职行为合法合规。
a. 合同约定
仔细阅读劳动合同，了解提前通知期限等相关规定。
b. 公司政策
了解公司关于辞职的相关政策，如离职手续、补偿标准等。
2. 合理规划，妥善处理工作交接
在离职前，员工应合理规划工作时间，确保工作交接的顺利进行。
a. 提前交接
提前与上级、同事沟通，制定详细的工作交接计划。
b. 完成手头工作
确保自己负责的项目和任务按时完成，避免因个人离职而影响公司业务。
3. 注重沟通，保持良好关系
在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，有利于化解潜在风险。
a. 正面沟通
以积极、诚恳的态度与用人单位沟通，说明辞职原因。
b. 维护关系
即便离职，也要保持与同事、上级的良好关系，为今后的职业发展留下良好的人脉。
4. 关注法律法规，了解自身权益
了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
a. 劳动合同法
熟悉《劳动合同法》的相关规定，明确自己在离职过程中的权益。
b. 劳动仲裁、诉讼
了解劳动仲裁、诉讼的流程和程序，为可能出现的纠纷做好准备。
5. 做好职业规划，为今后发展铺路
在离职后，关注行业动态，做好职业规划，为今后的职业发展打下坚实基础。
a. 行业动态
关注自己所在行业的发展趋势，了解行业内的竞争态势。
b. 职业规划
结合自身兴趣和优势，制定合理的职业规划，为未来的职业发展指明方向。
总之，职场违规辞职风险较大，员工应充分了解相关法律法规，合法合规地进行辞职。在离职过程中，保持良好的沟通和态度，有助于化解潜在风险，为今后的职业发展铺路。