在职场中，股东作为公司的重要决策者和资本所有者，其人品对公司的长远发展有着至关重要的影响。识别股东的真实人品，不仅关乎个人在公司的合作与共事体验，更关系到公司的稳定和可持续发展。以下是一些识别股东真实人品的方法和技巧：
一、观察股东在决策过程中的表现
1. 诚信度
在决策过程中，股东是否能够坚持原则，诚实守信，是判断其人品的重要依据。例如，当面对利益冲突时，股东是否能够公正地处理，而不是出于个人私利而做出不公正的决策。
2. 责任感
一个有责任感的股东会在决策时充分考虑公司的长远利益，而不是只关注短期利益。观察股东在决策过程中是否能够承担起应有的责任，是判断其人品的重要指标。
二、了解股东在人际交往中的表现
1. 诚信度
在人际交往中，股东是否能够言行一致，信守承诺，是判断其人品的关键。可以通过观察股东与其他人（如员工、合作伙伴等）的交往来了解其诚信度。
2. 尊重他人
一个有品德的股东会尊重他人的意见和感受，即使在意见不一致时，也能够进行积极的沟通和协商。观察股东在人际交往中是否尊重他人，是判断其人品的重要依据。
三、考察股东的历史背景和过往经历
1. 诚信记录
了解股东过去的商业行为和诚信记录，可以帮助判断其是否具有良好的人品。可以通过查阅公开资料、新闻报道等途径来了解股东的历史背景。
2. 历史事件
回顾股东在历史事件中的表现，可以了解其在面对困难和挑战时的应对态度和品质。例如，股东在金融危机、公司危机等关键时刻的表现，可以反映其人品。
四、评估股东在危机处理中的表现
1. 冷静应对
在危机面前，一个有品德的股东会保持冷静，积极寻找解决问题的方法，而不是推卸责任或逃避问题。
2. 关注员工利益
在危机处理过程中，一个有责任感的股东会关注员工的利益，尽力保障员工的权益。
五、总结
识别股东的真实人品需要从多个方面进行考察，包括其在决策、人际交往、历史背景、危机处理等方面的表现。通过以上方法，可以较为全面地了解股东的人品，为个人在职场中的合作与共事提供参考。