在职场中，我们常常会遇到一些不成文的规则，这些规则虽然不写在公司的规章制度中，但却在无形中影响着我们的工作和生活。为了更好地理解这些潜规则，我们可以借助“工作冰山模型”来揭示职场潜规则背后的真实自我。
一、工作冰山模型简介
工作冰山模型是由心理学家海因茨·维纳提出的一个概念，它将人的行为和表现分为两个层次：表面行为和深层动机。表面行为是我们可以直接观察到的，而深层动机则是隐藏在表面行为背后的，不易被察觉的。
二、职场潜规则与工作冰山模型的关系
职场潜规则往往隐藏在员工的深层动机中，通过工作冰山模型，我们可以更清晰地看到这些潜规则背后的真实自我。
1. 职场冰山法则
在职场中，我们看到的、听到的，仅仅是冰山的一角。例如，同事之间可能会在背后议论领导，但实际上，这些议论可能涉及领导的亲戚或重要人物。因此，我们在职场中说话做事时，一定要留有余地，同时要有Plan B。
2. 职场空间法则
在职场中，同事其实都是很聪明的。例如，一个领导可能会对平级同事呼来唤去，穿小鞋。这时，其他同事可能会联手对抗这位领导。因此，在职场中，要相互间给予空间，凡事留一线，日后好相见。
3. 职场扩散法则
好事不出门，坏事传千里。职场上，一旦出现异常情况，一转眼很多人都知道了。因此，说话做事要正，对同事要给予正面的评价为主。
4. 职场回报法则
职场上要对自己有帮助的人给予回报。能走多远，往往取决于心胸有多宽。
三、如何应对职场潜规则
1. 保持正直
坚持诚实守信的原则，避免参与负面的办公室政治。
2. 专注于工作
将精力集中在提高专业技能和完成工作任务上，而不是无谓的闲聊或政治斗争。
3. 发展良好的人际关系
通过积极的态度和乐于助人的行为来建立良好的职场声誉。
4. 学会拒绝
当别人向我们提出不合理的请求时，要学会拒绝。
5. 合理利用资源
合理地利用资源可以更快地实现自己的职业目标。
6. 合理利用时间
合理地利用时间可以让我们更高效地完成工作、腾出更多的时间来发展个人能力和兴趣爱好。
四、总结
职场潜规则虽然不写在纸面上，但它们确实存在于我们的工作和生活中。通过工作冰山模型，我们可以更好地理解这些潜规则背后的真实自我，从而更好地应对职场挑战。在职场中，我们要学会保持正直、专注于工作、发展良好的人际关系，并合理利用资源和时间，这样才能在职场上取得更好的成绩。