在现代社会，尽管法律法规不断完善，职场歧视依然存在，且表现形式多样。以下将通过对一系列职场歧视案例的剖析，揭示职场歧视的真相，以期为职场人士提供借鉴和警示。
一、性别歧视
案例一：招聘条件限制性别
某互联网公司招聘产品经理岗位，招聘信息中明确要求“性别：男”，尽管该岗位并不涉及体力劳动，对性别没有特殊要求。
案例二：薪酬待遇差异
某科技公司男女员工从事相同岗位，工作年限相当，但女性员工平均薪酬低于男性员工。
二、年龄歧视
案例一：招聘限制年龄
某公司招聘销售岗位，要求应聘者年龄在25岁以下，而该岗位并不需要年轻员工具备的特殊能力。
案例二：职场“35岁现象”
某知名企业规定，员工达到35岁后，如无特殊贡献，将不再续签合同，导致大量35岁以上的员工面临失业。
三、地域歧视
案例一：招聘限制地域
某企业招聘时，明确要求应聘者来自特定地区，导致外地求职者失去机会。
案例二：地域薪资差异
某企业对不同地区员工设定不同的薪资标准，导致同一岗位在不同地区的员工薪资差距较大。
四、学历歧视
案例一：招聘条件限制学历
某企业招聘时，要求应聘者具备硕士及以上学历，而该岗位实际上对学历没有硬性要求。
案例二：学历与能力的错位
某公司招聘时，以应聘者学历为标准，忽视其实际能力，导致企业招聘到大量高学历低能力的员工。
五、宗教歧视
案例一：招聘限制宗教信仰
某公司招聘时，明确要求应聘者不能信仰特定宗教。
案例二：宗教习俗歧视
某企业要求员工在特定宗教节日放弃休息，否则将面临处罚。
六、应对职场歧视的策略
提高自身能力
职场人士应不断提升自身能力，以应对职场歧视带来的挑战。
了解法律法规
了解相关法律法规，掌握维权途径，勇敢维护自身权益。
积极沟通
面对职场歧视，应保持冷静，与相关人员进行沟通，争取公平待遇。
寻求法律援助
在遇到严重职场歧视时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
职场歧视是一个复杂的社会问题，需要全社会共同努力，消除歧视，营造公平、公正的职场环境。通过上述案例分析，希望职场人士能够提高警惕，增强维权意识，共同抵制职场歧视。