随着全球经济的快速发展和技术的不断进步，职场培训也在不断演变。以下总结了未来人才培养的五大趋势，为企业提供人才战略的实用指导。
一、移动学习与行动学习兴起
1. 移动学习
智能手机和互联网的普及，使得学习不再受时间和地点的限制。企业培训将更加注重利用移动设备进行微课学习、移动学习，以适应职场人士碎片化时间的学习习惯。
2. 行动学习
行动学习强调学员在实际工作中学习，将培训与业务紧密结合。引导式培训、翻转课堂等新型培训方式将更加流行，促进员工经验交流和技能交换。
二、培训与业务深度融合
1. 服务企业战略目标
培训课程将更加注重与企业战略目标、文化理念和岗位职责的结合，以提升组织绩效和业务发展。
2. 培训顾问角色凸显
企业将更加重视培训顾问在培训体系设计中的角色，以提供咨询式培训和企业微咨询培训。
三、知识管理与学习体系构建
1. 知识管理
知识管理、课程开发、案例复盘将成为企业内部培训的常态，以促进知识传承和技能提升。
2. 企业学习体系
企业将致力于构建学习发展体系和人才管理体系，以支持员工职业发展通道和人才培养体系的建立。
四、人才培养与晋升结合
1. 绩效与晋升
人才培养将与人力资源相关模块（绩效、薪酬、晋升等）相结合，实现选、育、用、留的有机结合。
2. 在线学习社区
企业将建立在线学习社区，促进员工之间的交流与合作，提高培训效果。
五、技术驱动与个性化培训
1. 在线培训系统
在线培训系统将成为企业培训管理的重要工具，提供人员管理、课程资源、培训任务、考试配置和数据统计等功能。
2. 个性化培训
企业将根据员工需求和岗位特点，提供个性化的培训方案，以提高培训效果。
总之，未来职场培训将更加注重移动学习、行动学习、知识管理、人才培养与晋升结合以及技术驱动与个性化培训等方面。企业应根据自身实际情况，积极调整培训策略，以适应不断变化的职场环境。