在当今社会，职场加班已成为一种普遍现象。然而，加班费问题却常常困扰着许多职场人士。本文将为您详细解析职场加班费争取攻略，帮助您合理维护自己的权益，轻松维权，告别无偿加班。
一、了解加班费相关法律法规
1. 劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体来说：
- 法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
- 法定休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定工作时间外安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 地方性法规及政策
不同地区根据实际情况，可能会对加班费的计算标准进行调整。例如，北京、上海等一线城市，加班费的计算基数会根据当地平均工资水平进行调整。
二、如何确认加班费
1. 实际工作时长
确认加班费的首要任务是确定实际工作时长。您可以与同事互相确认，或通过考勤系统、工作日志等方式记录。
2. 加班费计算方式
根据上述法律法规，加班费的计算方式如下：
- 法定休假日加班费：加班工资 = 加班工资基数 × 300%；
- 法定休息日加班费：加班工资 = 加班工资基数 × 200%；
- 法定工作时间外加班费：加班工资 = 加班工资基数 × 150%。
3. 加班工资基数
加班工资基数是指劳动者在本单位工作的月工资总额，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
三、如何争取加班费
1. 与用人单位沟通
首先，您可以与用人单位沟通，了解加班费的计算标准和支付情况。如果用人单位存在拖欠加班费的情况，您可以要求其支付。
2. 保存证据
在争取加班费的过程中，保存相关证据至关重要。以下证据可以用于证明您的工作时长和加班情况：
- 考勤记录；
- 工作日志；
- 领导或同事的证言；
- 项目进度表等。
3. 法律途径
如果用人单位拒绝支付加班费，您可以依法向当地劳动监察大队投诉，或向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
以下是一个实际案例：
小王在某公司工作，每天工作8小时，每周工作5天。某个月，小王累计加班40小时。根据公司规定，加班费计算基数为月工资的80%。那么，小王应得的加班费为：
- 法定休假日加班费：加班工资 = 8000 × 80% × 300% = 19200元；
- 法定休息日加班费：加班工资 = 8000 × 80% × 200% = 12800元；
- 法定工作时间外加班费：加班工资 = 8000 × 80% × 150% = 9600元。
小王在向公司提出加班费诉求时，公司以各种理由拒绝支付。最终，小王依法向当地劳动监察大队投诉，公司不得不支付了小王应得的加班费。
五、总结
了解法律法规、确认加班费、争取加班费是维护自身权益的重要途径。希望本文能为您的职场生活提供帮助，让您在享受工作成果的同时，也能获得应有的报酬。