在现代职场中，加班已成为许多劳动者日常生活的常态。加班费作为对劳动者额外劳动时间的补偿，一直是职场关注的焦点。本文将深入解析加班费的计算标准，帮助您了解自己的加班费应如何计算。
一、加班费的基本概念
加班费，是指劳动者在法定工作时间以外，因工作需要被用人单位安排加班所支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班时间，劳动者应获得相应的加班费。
二、加班费的计算方式
1. 延时加班费
延时加班费是指劳动者在法定工作时间外，被用人单位安排加班的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付延时加班费。计算公式为：
延时加班费 = 加班小时数 × 正常小时工资 × 150%
2. 休息日加班费
休息日加班费是指劳动者在休息日（周六、周日）被用人单位安排工作的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付休息日加班费。计算公式为：
休息日加班费 = 加班小时数 × 正常小时工资 × 200%
3. 法定节假日加班费
法定节假日加班费是指劳动者在法定节假日（如春节、劳动节等）被用人单位安排工作的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付法定节假日加班费。计算公式为：
法定节假日加班费 = 加班小时数 × 正常小时工资 × 300%
三、加班费的计算注意事项
1. 正常小时工资的计算
正常小时工资的计算公式为：
正常小时工资 = 月工资 ÷ 月法定工作小时数（21.75天 × 8小时/天）
请注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同中约定的基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。
2. 加班时间的计算
加班时间应按照实际加班小时数计算，不得以调休等方式抵消。同时，劳动者应妥善保存加班记录，以便在需要时提供证明。
3. 加班费的计算基数
加班费的计算基数可以是劳动合同中约定的工资，或者劳动者正常时间工作的工资。如果没有约定，计算基数等同于正常时间工作的工资（除了业绩提成这类浮动工资之外），但计算基数不得低于最低工资标准。
四、案例分析
假设某员工月工资为8000元，正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
- 延时加班费：假设加班4小时，则延时加班费为：
延时加班费 = 4小时 × 8000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时/天 × 150% ≈ 558.82元
- 休息日加班费：假设休息日加班4小时，则休息日加班费为：
休息日加班费 = 4小时 × 8000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时/天 × 200% ≈ 717.58元
- 法定节假日加班费：假设法定节假日加班4小时，则法定节假日加班费为：
法定节假日加班费 = 4小时 × 8000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时/天 × 300% ≈ 1076.45元
通过以上计算，我们可以看到，加班费的计算并非简单的事倍功半，而是需要根据实际情况进行详细计算。劳动者在遇到加班费问题时，可以参照以上标准进行维权。