在职场管理中，坏习惯往往如同毒瘤，侵蚀着团队的效率和成员的个人发展。这些习惯可能源于个人习惯、工作压力或是团队文化。以下是关于如何识别、理解和戒掉这些坏习惯，从而打造高效团队的详细指导。
一、识别职场中的坏习惯
1. 上瘾行为
上瘾行为，如手机瘾、网购瘾等，会占用大量时间，影响工作效率。例如，翟华总因爱看美剧而延误了工作计划。
2. 推卸责任
推卸责任的行为会导致团队士气低落，影响团队协作。如推卸责任的人会失去同事的信任，导致团队失去凝聚力。
3. 缺乏决策能力
管理者在关键时刻犹豫不决，缺乏果断决策能力，会影响团队的发展。
4. 完美主义
过度追求完美可能导致拖延，影响工作效率。
二、戒掉坏习惯的策略
1. 记录与监控
通过记录自己的行为，如看美剧的时间，并用铜牌、银牌、金牌来区分，可以有效地管理自己的毅力。
2. 适应过程
戒掉坏习惯是一个适应过程，需要时间和耐心。
3. 制造障碍
通过增加新的小习惯，如设定特定时间不使用手机，来制造障碍，减少坏习惯的发生。
4. 增强自我意识
通过长时间记录自己的不良行为，并在不良行为发生之前进行记录，增强自我意识。
三、打造高效团队的关键原则
1. 信任与监督
领导者应信任下属，同时进行必要的监督和指导。
2. 用人所长，补人所短
领导者应发挥下属的优势，同时帮助他们改正缺点。
3. 带头示范
领导者应以身作则，树立良好的榜样。
4. 敢于拍板，果断决策
领导者应在关键时刻做出决策，推动团队发展。
5. 避免受害者心态
领导者应避免沉浸在困境中，而是积极寻找解决方案。
四、案例分析
1. 翟华的案例
翟华通过记录看美剧的时间，并逐步减少观看时间，最终成功戒掉了这一坏习惯。
2. 钱华的案例
钱华因推卸责任而失去了晋升机会，最终越混越差。
五、总结
职场管理中的坏习惯是影响团队效率和个人发展的主要因素。通过识别、理解和戒掉这些坏习惯，结合高效团队的关键原则，可以打造一支高效的团队。领导者应发挥关键作用，以身作则，带领团队走向成功。