在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实生活中，有些用人单位可能因各种原因未与员工签订书面劳动合同。这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？本文将为您详细解析。
一、无劳动合同的法律后果
无法享受社会保险和福利待遇：社会保险和福利待遇通常需要依据劳动合同来确定。无劳动合同，员工可能无法享受相应的社会保险和福利待遇。
工资待遇难以确定：劳动合同中通常会明确工资待遇、支付方式等。无劳动合同，员工可能面临工资待遇不明确、拖欠工资等问题。
劳动关系难以界定：无劳动合同，员工与用人单位之间的劳动关系可能难以界定，一旦发生劳动纠纷，维权难度较大。
二、无劳动合同，如何保障自身权益
收集证据：即使未签订书面劳动合同，员工仍可以通过以下方式收集证据：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等；
- 工作证明：如同事证言、工作场所的照片或视频等；
- 其他相关证据：如工作证、门禁卡、工作服等。
申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、补缴社会保险等。
提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、案例分析
以下是一个实际案例：
案例：张三在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张三多次向公司要求签订劳动合同，但公司以各种理由拒绝。后公司拖欠张三工资，张三遂收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会支持张三的请求，要求公司支付拖欠的工资，并补缴社会保险。
启示：无劳动合同的员工，在维护自身权益时，应积极收集证据，依法维权。
四、总结
无劳动合同的员工，在职场中面临着诸多风险。了解相关法律法规，掌握维权途径，对于保障自身权益至关重要。在遇到类似问题时，员工应积极采取措施，维护自身合法权益。