引言
在职场中，无论是用人单位还是劳动者，都可能面临各种法律风险和纠纷。了解这些风险，并采取相应的防范措施，对于维护自身合法权益至关重要。本文将揭秘职场中的常见法律陷阱，并提供相应的防范建议。
一、劳动合同签订陷阱
1.1 缺少必备条款
风险点：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
防范建议：在签订劳动合同前，仔细检查合同是否包含上述必备条款，如有遗漏，应及时与用人单位协商补充。
1.2 试用期条款陷阱
风险点：试用期内的解雇、工资待遇、工作内容等方面可能存在陷阱。
防范建议：了解《劳动合同法》关于试用期的相关规定，如试用期不得超过六个月，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十等。
二、竞业限制陷阱
2.1 竞业限制期限过长
风险点：《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过两年。
防范建议：在签订竞业限制协议时，注意协议中约定的竞业限制期限是否超过法定期限。
2.2 竞业限制补偿过低
风险点：竞业限制补偿标准低于法定标准。
防范建议：了解《劳动合同法》关于竞业限制补偿的规定，确保补偿标准符合法律规定。
三、加班陷阱
3.1 无加班费
风险点：用人单位未支付加班费。
防范建议：了解《劳动法》关于加班费的规定，如加班费标准、支付方式等，确保自身权益。
3.2 加班时间过长
风险点：加班时间超过法定时限。
防范建议：了解《劳动法》关于加班时间的规定，如每日加班不得超过一小时，每月加班不得超过三十六小时等。
四、其他陷阱
4.1 招聘广告陷阱
风险点：招聘广告中存在虚假信息。
防范建议：在应聘前，仔细阅读招聘广告，核实相关信息，避免上当受骗。
4.2 社会保险陷阱
风险点：用人单位未依法缴纳社会保险。
防范建议：了解《社会保险法》关于社会保险的规定，确保用人单位依法缴纳社会保险。
结语
职场法律陷阱无处不在，了解这些陷阱并采取相应的防范措施，有助于降低工作风险，维护自身合法权益。在职场中，我们要时刻保持警惕，依法行事，共同营造和谐的劳动关系。