在职场中，了解和掌握一定的法律知识对于员工来说至关重要，它不仅能够帮助员工在遇到问题时依法维权，还能在一定程度上避免法律风险。以下是员工必备的8大法律知识攻略，帮助您在职场中更好地保护自己的合法权益。
1. 劳动合同签订与履行
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劳动合同是建立劳动关系的基础，签订合法有效的劳动合同对员工至关重要。
详细内容
- 签订时间：员工入职后一个月内，单位应当与员工签订书面劳动合同。
- 合同内容：劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
- 合同变更：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
- 合同解除：双方应依法解除合同，包括协商解除、法定解除和违约解除等。
2. 工资支付与加班费
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工资是员工的基本收入来源，了解工资支付与加班费的计算标准对员工至关重要。
详细内容
- 工资支付：单位应当按照约定的日期和数额支付工资。
- 工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。
- 加班费：加班费按照加班时间、加班工资基数和加班工资比例计算。
3. 社会保险与公积金
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社会保险和公积金是员工的福利保障，了解相关政策有助于员工更好地维护自身权益。
详细内容
- 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 公积金：单位和个人按照规定的比例缴纳住房公积金。
- 待遇领取：员工在符合条件的情况下，可享受相应的社会保险待遇。
4. 工作时间和休息休假
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合理的工作时间和休假制度是员工权益的重要保障。
详细内容
- 工作时间：国家实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 休息休假：员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等休息休假权利。
5. 劳动争议处理
主题句
遇到劳动争议时，员工要学会依法维权。
详细内容
- 争议解决途径：包括协商、调解、仲裁和诉讼。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
- 诉讼时效：劳动争议诉讼时效为3年。
6. 保密协议与竞业限制
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保密协议和竞业限制是单位对员工知识成果和商业秘密的保护手段。
详细内容
- 保密协议：双方应就保密事项、保密期限、违约责任等达成一致。
- 竞业限制：竞业限制期限一般不得超过2年，但双方可协商确定。
7. 职业病防治
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职业病防治是保障员工健康权益的重要措施。
详细内容
- 职业病危害因素：包括化学性、物理性、生物性等因素。
- 职业病诊断与鉴定：员工应依法进行职业病诊断和鉴定。
- 职业病治疗与赔偿：员工患有职业病后，单位应承担相应的治疗和赔偿责任。
8. 女职工和未成年工的特殊保护
主题句
女职工和未成年工在职场中享有特殊保护权益。
详细内容
- 女职工权益：包括孕期、产期、哺乳期期间的工资待遇、生育津贴等。
- 未成年工权益：包括劳动时间、劳动强度、劳动保护等方面的限制。
了解这些法律知识，有助于员工在职场中更好地维护自身权益。在实际工作中，如遇到相关法律问题，请依法维权。