在职场中，法律盲区往往会导致员工在权益受到侵害时无法及时维权。以下是一些职场中常见的法律问题及解答，帮助你更好地了解和保障自己的权益。
一、劳动合同相关
Q1：试用期可以随意延长吗？
A1：不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期不得超过六个月。
Q2：劳动合同到期后，单位可以不续签吗？
A2：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
Q3：劳动合同到期后，单位不续签，是否需要支付经济补偿？
A3：不一定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、工资福利相关
Q4：加班费如何计算？
A4：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Q5：带薪年假是如何规定的？
A5：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、劳动争议处理
Q6：发生劳动争议时，应该怎样处理？
A6：首先，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Q7：什么是劳动仲裁？
A7：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
通过以上问答，相信大家对职场法律盲区有了更清晰的认识。在职场中，了解并维护自己的权益至关重要。遇到问题时，要善于运用法律武器，保护自己的合法权益。