引言
在职场中，法律风险无处不在。无论是应届毕业生还是资深职场人士，都可能面临各种法律陷阱和纠纷。了解这些风险，并学会如何规避它们，对于维护自身权益、确保职业道路的顺畅至关重要。
一、签订合同前的法律风险防范
1. 拒签空白合同
部分企业以流程简便为由，要求先签字再填内容，这可能导致关键条款被篡改。因此，务必当面填完所有空白项再签字，并拍照留存复印件。
2. 警惕霸王条款
如试用期不交社保、加班无调休、离职需赔培训费等条款均涉嫌违法。若合同中出现类似条款，可提出修改或向学校就业指导中心求助。
3. 明确实习/兼职协议
即使是短期实习，也需签订书面协议，约定工作内容、报酬、工时等，避免口头承诺后被克扣工资或超负荷用工。
二、入职后的法律风险防范
1. 留存证据，警惕潜规则
工资条、考勤记录、加班通知等需定期截图或保存邮件。若企业拒提供工资条，可投诉至当地劳动监察部门。
2. 拒绝违法要求
企业强制996加班、代签劳动合同、挪用社保公积金等行为均违规。可委婉提出：我想先了解法律规定，再配合公司流程。
3. 谨慎对待师徒制
老员工私下传授的避税妙招、伪造打卡等操作可能涉嫌违法，切勿参与，避免成为背锅侠。
三、纠纷时的法律风险防范
1. 优先内部沟通
遇到拖欠工资、违规裁员等问题，先通过邮件/书面形式与企业协商，要求限期解决，保留沟通记录。
2. 善用学生身份
若企业知晓你在校学生身份（如实习生），可联系学校辅导员或法务老师介入调解。
3. 理性维权，避免硬刚
在法律允许的范围内，理性维权，避免采取过激行为。
四、总结
职场法律风险无处不在，了解并学会规避这些风险，对于维护自身权益、确保职业道路的顺畅至关重要。希望本文能为读者提供有益的参考。