引言
在职场中，劳动者的权益保障是一个至关重要的话题。随着我国法律法规的不断完善，劳动者在职场中的权益得到了越来越多的重视。本文将深入探讨我国法律法规如何护航职场，保障劳动者的权益。
一、劳动关系概述
劳动关系的定义 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系。它包括劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系。
劳动关系的特征 （1）平等自愿：劳动关系建立在劳动者与用人单位之间平等自愿的基础上。 （2）权利义务关系：劳动关系中，双方当事人享有相应的权利和承担相应的义务。 （3）劳动过程：劳动关系存在于劳动过程中，是劳动者与用人单位相互联系、相互作用的纽带。
二、法律法规护航职场
《劳动法》 《劳动法》是我国第一部关于劳动关系的综合性法律，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
《劳动合同法》 《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
《劳动保障监察条例》 《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的范围、程序和责任，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
《社会保险法》 《社会保险法》规定了社会保险的基本制度、基金管理、待遇支付和监督检查等内容，旨在保障劳动者的基本生活权益。
三、劳动者权益保障
工资权益 （1）工资支付：用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠、克扣工资。 （2）工资标准：用人单位应当执行国家规定的最低工资标准，保障劳动者的基本生活。
工作时间与休息权益 （1）工作时间：用人单位应当执行国家规定的工作时间，保障劳动者的休息权益。 （2）加班费：用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
社会保险权益 （1）社会保险缴纳：用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。 （2）社会保险待遇：劳动者在符合条件的情况下，有权享受社会保险待遇。
劳动争议处理权益 （1）协商：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以协商解决。 （2）调解：协商不成的，可以向调解组织申请调解。 （3）仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、结语
职场中的劳动者权益保障，是我国法律法规的重要任务。劳动者要充分了解和运用法律法规，维护自身合法权益。同时，用人单位也要依法经营，保障劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。