在职场中，保险作为一种重要的社会保障手段，为员工提供了多方面的保障。以下是一些常见的职场保险种类：
一、社会保险
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够有稳定的收入来源而设立的。企业和员工按照一定比例共同缴纳，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
2. 失业保险
失业保险旨在帮助因失业而暂时中断生活来源的劳动者。符合条件的人员可以领取失业保险金，以维持基本生活。
3. 工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工伤事故受到伤害或患职业病时，能够获得及时治疗和经济补偿。
4. 医疗保险
医疗保险是为了减轻劳动者因疾病或意外伤害而产生的医疗费用负担。企业和员工共同缴纳，个人在看病时可以享受部分报销。
5. 生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的生活和医疗费用。生育保险金可以用于支付生育医疗费用和生育津贴。
二、商业保险
1. 意外险
意外险为被保险人提供因意外事故导致身故、残疾或医疗费用等方面的保障。
2. 重疾险
重疾险在确诊患有约定的重大疾病时，一次性给付保险金，用于治疗和康复。
3. 寿险
寿险是以被保险人的生命为保险标的，在被保险人不幸身故时，保险公司支付保险金。
4. 医疗险
医疗险为被保险人提供住院、手术、药品等医疗费用的报销。
5. 年金险
年金险为被保险人提供退休后的稳定收入来源。
三、其他保障
1. 住房公积金
住房公积金用于职工购买、建造、翻建、大修自有住房，以及偿还住房贷款本息。
2. 企业补充医疗保险
企业补充医疗保险是企业为员工提供的额外医疗保障，弥补基本医疗保险的不足。
3. 企业年金
企业年金是企业为员工提供的退休后补充养老金，以保障员工退休后的生活质量。
总之，职场保险种类繁多，旨在为员工提供全方位的保障。企业和员工应根据自己的实际情况和需求，选择合适的保险产品，确保在面临风险时能够得到有效保障。