在当今职场中，提前入职的现象并不少见。一些应届毕业生为了尽快适应工作环境，或者是因为对即将到来的工作充满期待，会选择在正式入职日期之前提前进入公司。这种现象被称为“白嫖”。本文将深入探讨提前入职的真相与风险，帮助读者全面了解这一现象。
一、提前入职的真相
1.1 应对招聘周期长
随着市场竞争的加剧，企业招聘周期逐渐延长。为了缩短招聘周期，降低招聘成本，一些公司允许应届生提前入职。
1.2 提前熟悉工作环境
提前入职可以让应届生更快地熟悉工作环境，缩短适应期，提高工作效率。
1.3 增加实习经验
对于一些应届生来说，提前入职可以增加实习经验，为今后的职业生涯打下坚实基础。
二、提前入职的风险
2.1 法律风险
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。提前入职可能存在违法风险。
2.2 工作压力增大
提前入职意味着应届生需要在短时间内适应工作，承受较大的工作压力。
2.3 影响正式入职后的工作状态
提前入职可能会让应届生对正式入职后的工作产生懈怠心理，影响工作状态。
三、如何应对提前入职的风险
3.1 了解法律法规
在提前入职前，应届生应充分了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
3.2 与企业协商
在提前入职前，应届生应与企业协商，明确提前入职的时间、待遇等问题。
3.3 保持良好的工作态度
提前入职后，应届生应保持良好的工作态度，努力适应工作环境，提高自己的综合素质。
四、案例分析
以下是一个提前入职的案例：
小王是一名应届毕业生，为了尽快适应工作环境，他在正式入职日期前一个月便进入公司。在提前入职期间，小王努力工作，熟悉了公司业务。然而，由于提前入职，他承担了比正式员工更大的工作压力。在正式入职后，小王仍然保持着良好的工作状态，逐渐适应了工作节奏。
五、总结
提前入职在职场中并不少见，但同时也存在着一定的风险。应届生在提前入职时应充分了解相关法律法规，与企业协商，保持良好的工作态度，以确保自己的权益不受侵害。同时，企业也应合理规范提前入职行为，避免违法行为的发生。