引言
在当今社会，残疾人士的就业问题日益受到关注。浙江温州作为我国经济发达地区之一，虽然为残疾人士提供了较多的就业机会，但残疾人士在求职过程中仍然面临着诸多困境。本文将深入剖析温州残疾人求职的困境，并提出相应的突破之道。
一、温州残疾人求职困境
1. 社会认知与偏见
残疾人士在求职过程中，常常遭遇社会认知与偏见的困扰。部分企业认为残疾人士无法胜任某些工作，导致其在求职过程中处于不利地位。
2. 教育与培训资源不足
温州地区残疾人士的教育与培训资源相对匮乏，使得他们在求职时缺乏必要的技能和知识。
3. 职业发展空间有限
残疾人士在就业过程中，往往只能从事一些简单、低薪的工作，职业发展空间有限。
4. 政策支持力度不足
虽然我国政府出台了一系列政策支持残疾人士就业，但在温州地区，政策落实力度仍有待加强。
二、突破之道
1. 提高社会认知，消除偏见
通过媒体、网络等渠道，广泛宣传残疾人士的就业优势，提高社会对残疾人士的认知度，消除偏见。
2. 加强教育与培训
政府、企业和社会组织应共同投入，为残疾人士提供多元化的教育与培训资源，提高其就业竞争力。
3. 创新就业模式
探索适合残疾人士的就业模式，如远程办公、居家创业等，拓宽其职业发展空间。
4. 完善政策支持体系
政府应加大政策支持力度，确保残疾人士就业政策的落实，为残疾人士提供更好的就业环境。
三、案例分析
以下为温州地区残疾人士成功就业的案例：
1. 案例一：张先生的成功转型
张先生曾是温州某工厂的普通工人，因意外事故导致下肢残疾。在政府和社会组织的帮助下，张先生接受了专业的培训，成功转型为一名电商客服。如今，他已拥有一家自己的网店，年收入可观。
2. 案例二：李女士的远程办公之路
李女士因视力障碍，无法从事户外工作。在政府推荐下，她成为了一名远程办公的客服人员。通过网络平台，李女士实现了在家办公，兼顾家庭与事业。
四、总结
温州残疾人士在求职过程中面临着诸多困境，但通过提高社会认知、加强教育与培训、创新就业模式以及完善政策支持体系，有望突破困境，实现自身价值。让我们共同努力，为温州残疾人士创造一个公平、包容的就业环境。