引言
在职场中，送礼是一种常见的社交行为，尤其在求职过程中，适当的送礼可以展现个人素养，增进与招聘者的关系，从而提高求职成功率。然而，送礼并非盲目，而是需要讲究策略和技巧。本文将揭秘送礼求职的攻略，帮助求职者送礼有道，职场路更顺。
礼送时机与场合
1. 面试前
在面试前送礼，可以提前与招聘者建立联系，展现自己的诚意和礼貌。以下是一些合适的时机：
- 面试前一周，可以通过邮寄或快递的方式送上一份小礼物；
- 面试前一天，可以亲自送到招聘者手中，表达自己的敬意。
2. 面试中
在面试过程中，送礼的时机相对较少，但以下情况可以考虑：
- 面试结束时，可以送给面试官一份小礼物，表示对面试官时间的感谢；
- 如果面试官主动提出请你吃饭，可以在饭局结束后，送上一份小礼物，以示感谢。
3. 面试后
面试结束后，送礼可以巩固与招聘者的关系，以下时机合适：
- 面试一周后，如果没有收到面试结果，可以送上一份礼物，表达自己的关注和期待；
- 面试成功后，可以在入职前送上一份礼物，以示对公司的感谢。
礼物选择与包装
1. 礼物选择
选择礼物时，应考虑以下因素：
- 招聘者的兴趣爱好：了解招聘者的喜好，选择与之相关的礼物；
- 礼物的实用性：选择具有实用价值的礼物，如办公用品、生活用品等；
- 礼物的价值：礼物价值不宜过高，以免给招聘者带来压力。
以下是一些适合的礼物：
- 茶叶、咖啡等饮品；
- 办公用品，如笔、笔记本、文件夹等；
- 水果、糕点等食品；
- 花束、盆栽等植物。
2. 包装
礼物的包装也非常重要，以下是一些建议：
- 选择简洁、大方的包装盒；
- 包装盒上可以附上贺卡，写上祝福语；
- 包装盒内可以放置一张名片，方便招聘者联系。
礼送礼仪
1. 礼物递送
递送礼物时，应注意以下几点：
- 用双手递送礼物，表示尊重；
- 递送礼物时，保持微笑，眼神交流；
- 递送礼物时，不要直接将礼物塞给招聘者，而是递到其手中。
2. 礼物接受
接受礼物时，应注意以下几点：
- 接受礼物时，应表示感谢；
- 接受礼物时，可以适当赞美礼物，表达自己的喜悦；
- 接受礼物后，可以适时回赠一份小礼物，以示礼貌。
总结
送礼求职是一种有效的社交手段，但需讲究策略和技巧。通过本文的揭秘，希望求职者能够送礼有道，职场路更顺。在送礼过程中，注意时机、礼物选择、包装和礼仪，相信你会在求职过程中取得更好的成绩。