揭秘：绍兴社区工作者薪酬真相，收入水平大揭秘！

一、绍兴社区工作者薪酬构成

绍兴社区工作者的薪酬主要由以下几部分构成：

1. 岗位工资

岗位工资以岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。

绍兴事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。以下为2018年事业单位专业技术人员、管理人员、工人岗位工资标准表（单位：元）：

2. 薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绍兴社区工作者收入水平

根据2023年绍兴市人力资源市场工资价位报告，绍兴社区工作者的收入水平如下：

1. 中位数年收入

2022年度绍兴人的中位数年收入在3.4万至20万之间。其中，健康管理师和保洁员年收入中位数均为3.4万，道路货运业务员为3.7万元。其余职业，中位数年收入均在4万元以上。

2. 具体职业年收入

以下为绍兴市部分职业的中位数年收入：

三、绍兴社区工作者薪酬调整

根据2023年绍兴市民政局关于诸暨市十八届人大一次会议第39号建议的答复，绍兴社区工作者的薪酬调整如下：

1. 调整薪酬标准

根据2016年度全市全社会单位就业人员年平均工资的1.4倍确定专职社区工作者的人均工资水平。该标准已多年未予调整，不尽合理。待省、绍兴市下发正式文件，明确新的薪酬标准后，将及时对接财政局等相关职能部门，不折不扣抓好落实。

2. 调整社保缴费基数

当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。社保缴费基数有上、下限，单位职工本人缴费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%–300%的范围内进行核定。

3. 调整公积金缴纳基数

当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。缴纳比例方面，系统默认设定5%、12%两档，企业职工普遍按5%档缴纳。

四、绍兴社区工作者招聘情况

根据2023年绍兴市上虞区“选、育、管、用”打造过硬社区工作者队伍的报道，上虞区实行城乡社区工作者工作地与居住地匹配机制，同时加大应届高校毕业生招聘力度，对社区紧缺的专业人才、退役军人、中共党员和持有社会工作者职业资格证书的人员给予加权赋分，体现属地需求导向。

上虞区还建立了专职社区工作者队伍建设评估制度，健全完善定期招聘、随缺随补、周转调剂的动态选聘机制。去年以来，新招录专职社区工作者170名，目前每万名城镇常住人口配备社区工作者达18.6人。

五、总结

绍兴社区工作者的薪酬水平与当地经济发展水平、行业特点等因素有关。随着绍兴市经济的不断发展，社区工作者的薪酬水平有望得到进一步提高。同时，绍兴市上虞区等地区也在积极打造一支过硬的社区工作者队伍，为社区居民提供更好的服务。