一、绍兴社区工作概述
绍兴社区工作者是指在自然居住小区为居民提供各类公共服务和其他公益服务的专职工作人员，主要包括居委干部。他们通过选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用，是社区治理和服务的重要力量。
二、绍兴社区工作者的待遇标准
1. 岗位工资
绍兴社区工作者的岗位工资以岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素为发放依据。岗位工资对岗不对人，以岗定薪，岗变薪变。
专业技术岗、管理岗、工勤岗
绍兴事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。具体工资标准可参考以下表格（以2018年标准为例）：
| 岗位类型 | 岗位工资标准（元） |
|---|---|
| 专业技术岗 | 4000 - 12000 |
| 管理岗 | 4000 - 10000 |
| 工勤岗 | 3000 - 8000 |
2. 薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
三、绍兴社区工作者的招聘政策
1. 招聘对象和条件
绍兴社区工作者的招聘对象包括遵纪守法、品德端正、热爱社区工作、具备一定沟通协调和独立工作能力的人员。具体条件如下：
- 具备大专及以上学历，年龄40周岁及以下；
- 持有《社会工作者职业资格证书》的人员可放宽至45周岁；
- 硕士研究生学历及以上、社会工作专业本科及以上学历、取得全国社会工作者职业资格证书的应聘人员户籍地放宽至绍兴市。
2. 招聘程序
绍兴社区工作者的招聘程序参照事业单位招聘程序进行，包括网上注册及报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序。
四、绍兴社区工作者的职业前景
绍兴社区工作者作为社区治理和服务的重要力量，其职业前景广阔。以下是一些优势：
- 政策支持：国家及地方政府对社区工作者的职业发展给予政策支持，为社区工作者提供良好的发展环境。
- 工作稳定性：社区工作者属于事业单位编制，工作稳定性高。
- 职业发展：社区工作者可以不断提升自身能力，向更高层次的管理岗位发展。
- 社会影响力：社区工作者为社区居民提供各类公共服务，具有较高社会影响力。
综上所述，绍兴社区工作者待遇优厚，职业前景广阔，是值得关注的职业选择。