职场霸凌是一个日益受到关注的社会问题，尤其在上市企业中，这种现象频发。老员工作为企业的重要资产，其权益保障显得尤为重要。本文将深入探讨上市企业中职场霸凌现象的成因、影响，并提出相应的保障措施。
一、职场霸凌的定义与表现形式
1. 职场霸凌的定义
职场霸凌是指在职场环境中，一方或多方对另一方进行持续、有意的心理、言语或行为上的攻击，使受害者感到恐惧、羞辱、压力，进而影响其工作表现和生活质量。
2. 职场霸凌的表现形式
- 言语霸凌：恶言相向、讽刺、挖苦、侮辱等。
- 心理霸凌：孤立、排斥、恐吓、威胁等。
- 行为霸凌：故意设置障碍、恶意破坏、泄露秘密等。
二、上市企业职场霸凌现象频发的原因
1. 竞争激烈
上市企业通常面临激烈的市场竞争，员工为了保住职位，可能会采取不正当手段，如职场霸凌。
2. 管理层问题
部分管理层存在权力欲强、缺乏同理心等问题，导致职场霸凌现象。
3. 企业文化
部分企业存在“弱肉强食”的文化，使职场霸凌现象得以滋生。
三、职场霸凌对老员工的影响
1. 心理影响
职场霸凌使老员工产生焦虑、抑郁等心理问题。
2. 工作表现
受霸凌影响，老员工的工作表现可能下降，甚至离职。
3. 企业形象
职场霸凌现象损害企业形象，影响企业长远发展。
四、保障老员工权益的措施
1. 完善法律法规
国家应加强对职场霸凌的立法，明确法律责任。
2. 建立健全企业制度
企业应制定反霸凌政策，明确处罚措施。
3. 加强员工培训
企业应定期开展反霸凌培训，提高员工意识。
4. 建立举报机制
企业应设立举报渠道，鼓励员工举报职场霸凌行为。
5. 关注老员工心理健康
企业应关注老员工的心理健康，提供心理咨询服务。
五、案例分析
以下是一起发生在上市企业的职场霸凌案例：
案例背景：某上市企业内部，新任领导对老员工张先生（担任部门经理）不满，认为其工作能力不足。于是，领导开始对张先生进行言语攻击，并在工作中设置障碍，导致张先生工作压力巨大。
解决方案：
- 张先生向企业人力资源部门举报，要求调查此事。
- 企业成立调查组，对领导的行为进行调查。
- 调查结果显示，领导的行为构成职场霸凌，企业对其进行了处罚。
- 张先生在心理咨询服务下，逐渐走出心理阴影，恢复工作状态。
六、总结
职场霸凌现象在上市企业中频发，严重损害老员工权益。为保障老员工权益，企业应加强管理，完善制度，关注员工心理健康，共同营造和谐的工作环境。