在平安保险，员工对于职场理想状态的追求是多方面的，以下是基于平安员工的真实分享和对公司文化的理解，总结出的七大职场理想状态：
1. 企业文化认同
平安的企业文化强调“诚信、专业、创新、协同”。员工理想中的职场状态是深刻认同并践行这种企业文化，将个人发展与公司愿景紧密结合，共同追求卓越。
2. 良好工作环境
平安在全国各地设有分公司，办公环境舒适，设施齐全。员工期望拥有一个安全、健康、高效的工作环境，以提升工作效率和生活质量。
3. 具有竞争力的薪酬福利
平安提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。员工希望获得合理的薪酬回报，同时享受五险一金、带薪年假、健康体检等福利。
4. 完善的培训体系
平安拥有一套完善的培训体系，涵盖新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。员工期望通过培训不断提升自身能力，实现个人价值。
5. 透明的晋升机制
平安注重内部培养，为员工提供广阔的晋升空间。员工希望有一个公平、透明的晋升机制，通过自己的努力获得晋升机会。
6. 跨部门合作与创新创业
平安鼓励员工勇于创新，支持员工参与创新创业项目。员工期望在跨部门合作中提升团队协作能力，实现个人价值的同时，推动企业发展。
7. 良好的人际关系与工作氛围
员工期望在平安拥有良好的人际关系，与同事之间相互支持、共同成长。同时，希望公司能够营造一个积极向上、充满活力的工作氛围。
总之，平安保险员工眼中的七大职场理想状态涵盖了企业文化、工作环境、薪酬福利、培训发展、晋升机会、创新合作以及人际关系等多个方面。这些理想状态反映了员工对于个人成长和企业发展的双重追求。