柬埔寨，作为全球重要的制衣出口国之一，其制衣厂为全球多个知名品牌提供产品。然而，这些工厂背后的工作环境、工人的生活状况以及女性的工作日常，往往是外界所不了解的。本文将深入揭秘柬埔寨制衣厂，聚焦女性工人的真实工作日常。
一、柬埔寨制衣业的现状
1.1 发展历程
柬埔寨的制衣业起步于20世纪90年代，得益于美国、欧盟等国的贸易优惠政策，迅速发展壮大。目前，柬埔寨已成为全球重要的制衣出口国，主要出口市场包括美国、欧盟、日本和韩国。
1.2 行业规模
柬埔寨制衣业拥有众多工厂，员工总数超过100万人。其中，女性工人占绝大多数，约为90%。
二、女性工人的工作环境
2.1 工作时长
柬埔寨制衣厂的女性工人普遍实行“996”工作制，即早上8点上班，晚上8点下班，每周工作6天。工作时间长达12小时，且无加班费。
2.2 工作强度
在制衣厂，女性工人需要长时间站立，重复进行缝纫、熨烫等体力劳动。此外，工厂内温度较高，工作环境相对封闭。
2.3 工资待遇
柬埔寨制衣厂女性工人的平均工资约为100美元/月，远低于国际标准。此外，部分工厂存在拖欠工资、克扣工资的现象。
三、女性工人的生活状况
3.1 居住条件
柬埔寨制衣厂的女工们通常住在工厂提供的宿舍内，宿舍条件简陋，拥挤不堪。宿舍内设施有限，卫生条件较差。
3.2 家庭生活
由于工作时间长、工作强度大，女性工人们很少有时间陪伴家人。她们的生活圈子主要集中在工厂内部，缺乏社交活动。
3.3 健康状况
长时间高强度的工作，加之生活条件较差，导致女性工人的健康状况堪忧。颈椎病、腰间盘突出等职业病较为常见。
四、社会问题与挑战
4.1 劳工权益保护
柬埔寨制衣业的劳工权益保护问题较为突出。部分工厂存在拖欠工资、克扣工资、强迫加班等现象，严重侵犯了工人的合法权益。
4.2 政策法规
柬埔寨政府虽已出台相关法律法规，但执行力度不足，导致部分工厂得以逍遥法外。
4.3 国际关注
近年来，国际社会对柬埔寨制衣业的劳工权益问题越来越关注。多个国际组织呼吁柬埔寨政府加强对制衣业的监管，保障工人权益。
五、结语
柬埔寨制衣厂女性工人的真实工作日常揭示了该行业存在的问题。为了改善这一状况，需要政府、企业和社会各界的共同努力。只有切实保障工人的合法权益，才能实现制衣业的可持续发展。