引言
在职场中，员工坚持工作却领不到工资的情况并不罕见。这不仅是员工个人的经济困境，也触及了劳动法律法规的执行问题。本文将深入探讨员工在遇到此类问题时，如何通过法律途径维权。
一、了解工资支付的法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、维权步骤
1. 收集证据
- 劳动合同：确认工资支付的相关条款。
- 工资条：记录工资发放的金额和日期。
- 工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明已履行工作职责。
- 证人证言：如有同事或上级的证言，可增加证据效力。
2. 内部协商
- 向用人单位提出工资支付要求，要求其履行支付义务。
- 若协商无果，可向工会反映情况，寻求帮助。
3. 法律途径
a. 劳动仲裁
- 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
b. 向人民法院提起诉讼
- 若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
三、案例分析
案例一：未按时足额支付工资
案情：员工小李与公司签订劳动合同，约定每月工资为8000元。然而，公司长期未按时支付小李工资。
处理：小李收集相关证据后，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会依法裁决公司支付小李工资及赔偿金。
案例二：拖欠工资
案情：员工小王在公司工作期间，公司拖欠其工资累计达3个月。
处理：小王向公司提出支付工资要求，公司未予理睬。小王遂向当地人民法院提起诉讼，法院依法判决公司支付小王工资及赔偿金。
四、总结
坚持工作却领不到工资，员工可以通过法律途径维权。了解相关法律法规、收集证据、内部协商、法律途径等是维权的重要步骤。在面对此类问题时，员工应保持冷静，依法维护自身合法权益。