引言
韩国职场对于许多外国工作者来说是一个充满机遇的地方。然而，对于退职金这一重要概念，很多在韩工作者却存在着误解或未知。本文将深入探讨韩国退职金的相关知识，帮助您更好地了解这一职场福利，确保您在离职时能够顺利领取应得的退职金。
一、什么是退职金？
退职金，顾名思义，是在劳动者退职时由雇主支付的报酬。从性质上讲，它属于“劳动代价的工资”。根据《劳动者退职工资保障法》第八条，雇主应将30天以上的平均工资定为退职金支付给连续工作期间满1年的退社劳动者。
二、领取退职金的条件
实际工作时间超过1年：韩国法律规定，只有实际工作时间超过1年的劳动者才能要求老板在离职时支付退职金。例如，如果某个劳动者从2016年7月工作到2017年7月，但中间休息了1个月，实际工作时间就不足1年，因此无法领取退职金。
在韩国连续工作满1年：外籍劳动者在劳动人数5人以上的公司工作1年以上后退社时，能拿到退职金。
满足特定规定的外籍劳动者：对雇用许可制工作的外籍劳动者有特别规定。雇主需要将每月工资的8.3%以出国满期保险交到保险公司，连续工作1年以上的劳动者退社后可直接到保险公司领取。
三、退职金的计算方法
退职金的计算方法是以连续工作期间的平均工资为基础。具体计算公式为：
退职金 = 30日平均工资 × 连续工作月数
例如，某劳动者在韩国工作了24个月，其平均工资为200,000韩元，那么他应得的退职金为：
退职金 = 200,000韩元 × 24月 / 30天 = 1,600,000韩元
四、退职金的领取流程
劳动者离职后，向雇主索要退职金。
雇主应在劳动者退社之日开始14日内将退职金支付给劳动者。
若雇主未在规定时间内支付退职金，劳动者可向地方劳动厅劳动改善指导科申请救济。
外籍劳动者领取出国满期保险金时，需要存折和外国人登录证或护照等身份证。
五、不支付退职金的后果
若雇主不支付退职金，根据韩国法律规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下的罚款。
六、结语
了解韩国退职金的相关知识，对于在韩工作的外国工作者来说至关重要。只有充分了解自己的权利，才能在离职时顺利领取应得的退职金。希望本文能为您的韩国职场之旅提供帮助。