韩国职场文化独具特色，其中“常务”这一职位尤为引人注目。本文将深入剖析韩国职场，揭秘常务职位背后的职场生存法则。
一、韩国公司架构与常务职位
在韩国公司中，从上至下的职位排列通常是：会长（副）、社长（副）、专务、常务（补）、部长、次长、课长、代理（助理）、职员。其中，常务职位位于高层管理团队中，是公司的重要决策者和执行者。
1.1 常务的职责
常务的职责包括：
- 主持公司日常运营和管理；
- 协助社长制定公司战略；
- 监督各部门工作；
- 负责公司内部协调和沟通。
1.2 常务的地位
常务在韩国公司中具有较高地位，通常被认为是公司的高管。他们参与公司分红，拥有一定的股份（可能是干股）。
二、常务职位背后的职场生存法则
2.1 长时间工作与加班文化
韩国职场的一大特点是长时间工作与加班文化。据经合组织统计，韩国人2014年的人均工作时间达到2124个小时，远超经合组织成员国的平均水平。这种文化源于韩国职场中的尊卑意识和合群心理。
2.2 努力工作与形象塑造
在韩国职场，努力工作被视为一种美德。员工为了给上司留下好印象，即使没事做也要在办公室待着。这种形象塑造有助于在职场上获得更多机会。
2.3 职场等级与尊卑意识
韩国职场中的等级观念较为明显。常务以上的职位通常参与公司分红，拥有一定股份。这种尊卑意识在一定程度上影响了职场晋升和薪酬分配。
2.4 家庭与工作平衡
韩国职场中的加班文化对家庭生活产生了较大影响。为了平衡家庭与工作，一些韩国企业开始实行一周四天工作制，以减少不必要的加班。
2.5 反加班运动与政策鼓励
近年来，韩国政府和企业开始关注加班文化带来的问题，并采取措施加以改善。例如，政府鼓励企业实行一周四天工作制，企业内部也尝试切断网络、强制关电脑以及派人巡查等方法，要求员工在每周固定的某一天或两天准时下班。
三、总结
韩国职场中的常务职位背后，隐藏着一系列职场生存法则。这些法则不仅反映了韩国职场文化，也为我们提供了在职场中取得成功的一些启示。了解这些法则，有助于我们在韩国职场中更好地发展。