社会保险，通常简称为“五险”，是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障职工在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够获得必要的经济帮助。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，住房公积金作为一项补充性福利，通常与五险一同被提及，因此统称为“五险一金”。
养老保险
干啥用：退休后每月领取养老金，缴费年限越长，金额越高。累计交满15年才能领取。
谁交钱：公司缴纳16%，个人缴纳8%（基数按工资计算）。
毕业生注意：换城市工作可转移社保，退休时全国累计。
医疗保险
干啥用：看病报销50%-90%，药店买药、拔智齿都能刷医保卡。
隐藏福利：缴满当地年限（如男25年/女20年），退休后终身免费医保。
谁交钱：公司约10%，个人2%（各地略有差异）。
失业保险
干啥用：被裁员/公司倒闭可领钱，最长领24个月（主动辞职不算）。
能领多少：当地最低工资的70%-90%，如北京每月可领2124元。
谁交钱：公司0.5%，个人0.3%。
工伤保险
干啥用：上班路上出车祸、职业病都算工伤，医疗费全额报销，停工留薪补贴。
谁交钱：公司全额交（0.2%-1.4%），个人0元。
生育保险（已与医保合并）
干啥用：产检/分娩费直接报销，生娃还能领生育津贴。
男生也要交！配偶没医保的，可用你的报销生育费用！
住房公积金
干啥用：买房贷款利率仅3.1%（商贷4.9%）！租房、大病也能提现！
谁交钱：公司5%-12%，个人5%-12%（如月薪1万，按12%交，等于每月存2400元）。
缴费比例：因地区不同均有调整。
试用期内的五险一金权益
试用期员工同样享受五险一金权益。
用人单位：应自员工入职之日起30日内为员工办理五险一金缴纳手续。
待遇变化：试用期结束并成功转正后，五险一金待遇不应发生大的变化。
试用期转正后：员工和用人单位仍按一定比例缴纳社保和公积金。
保留相关文件
保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。
定期核对：工资单和五险一金缴纳明细，确保公司按合同约定和法律规定履行义务。
总结
五险一金是职场人的重要保障，了解其内容和权益对于维护自身权益至关重要。希望本文能帮助您更好地理解五险一金，为您的职场生涯保驾护航。