引言
工作合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。然而，在现实生活中，一些用人单位为了规避法律责任，可能会在合同中设置各种陷阱，损害劳动者的合法权益。本文将揭秘工作合同中的常见陷阱，并提供法律咨询，帮助劳动者保护自己的权益。
一、常见的工作合同陷阱
1. 押金陷阱
一些用人单位以各种名义收取押金、风险金、培训费等，如劳动者违反管理规定，用人单位便扣留这部分押金。这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝支付。
2. 霸王条款
合同条款明显偏向用人单位，忽视劳动者的权益。例如，合同中只规定用人单位的权利和劳动者的义务，而很少或根本不规定用人单位的义务和劳动者的权利。
3. 劳务合同陷阱
劳务合同与劳动合同不同，劳务关系不涉及社会保险等问题。一些用人单位利用这一点，将劳动关系伪装成劳务关系，逃避法律责任。
4. 暗箱合同
用人单位在签订合同时，不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容，只从自身利益出发规定条款。
5. 生死合同
一些用人单位在合同中规定工伤概不负责等条款，逃避责任。
6. 卖身合同
合同中规定劳动者在一定期限内不得跳槽到同行业的公司工作，或规定劳动者一切行动都得听从用人单位安排。
7. 双面合同
用人单位准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，另一份是实际执行的合同。
二、如何防范工作合同陷阱
1. 仔细阅读合同条款
在签订合同前，要仔细阅读合同条款，特别是涉及个人权益的重点条款。
2. 留存证据
签订合同后，要保留一份合同文本，以便日后维权。
3. 寻求法律咨询
如遇合同陷阱，可寻求法律咨询，了解自己的权益和维权途径。
4. 及时维权
如因合同问题发生劳动争议，要及时寻求相关部门的帮助，维护自己的合法权益。
三、结语
工作合同陷阱无处不在，劳动者在签订合同时要警惕，学会识别和防范。通过法律咨询，保障自己的权益，共创和谐劳动关系。