一、合同主体信息的准确性
1.1 核实劳动者信息
确保合同中劳动者的身份信息、年龄、学历证明、工作经历等准确无误，以防止与未达到法定劳动年龄或主体资格不符的人员签订合同。
1.2 明确企业自身信息
在合同中清晰注明企业的名称、法定代表人、注册地址等关键信息，避免主体不明引发的纠纷。
二、合同条款的明确性
2.1 工作内容与地点
详细界定工作内容、工作地点，避免模糊不清导致的后期争议。
2.2 劳动报酬
明确支付方式、支付时间、金额构成等细节，确保双方对薪酬有清晰的认知。
2.3 工作时间与休息休假
符合法律法规的要求，不能随意侵犯劳动者的休息权利。
2.4 社会保险与福利待遇
企业必须依法为劳动者缴纳社会保险，并在合同中明确福利待遇，以保障劳动者权益，同时减少企业潜在风险。
三、试用期的合理约定
3.1 试用期期限
根据劳动合同期限合理设定试用期，且试用期工资不得低于法定标准。
3.2 试用期考核
在试用期内对劳动者进行严格考核，不符合要求的应及时解除合同，并说明理由。
四、保密及竞业限制条款
4.1 保密条款
对于涉及企业商业秘密等重要信息的岗位，应明确保密义务，以保护企业的合法权益。
4.2 竞业限制条款
与关键岗位员工签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限及经济补偿，以防止员工离职后泄露企业机密或从事竞争业务。
五、合同签订程序的规范性
5.1 签订流程
由专人负责劳动合同的签订工作，确保签订过程合法合规。
5.2 签字盖章
双方签字盖章齐全，留存好劳动合同文本以备查验。
六、完善规章制度并公示
6.1 制定规章制度
企业应制定完善的规章制度，包括劳动纪律、员工行为规范等。
6.2 公示
将规章制度公示于企业内部，确保员工知晓并遵守。
七、非全日制劳动合同的签订
7.1 签订要求
非全日制劳动合同需满足社会保险、合同期限等基本要求。
7.2 注意事项
避免在合同中约定试用期，并注意学生兼职、退休人员再就业等特殊场景。
八、合同审核
8.1 合同审查
合同签订前应进行审查，确保合同的合法性、真实性。
8.2 风险规避
通过合同审查，规避合同风险，保障双方权益。
通过以上八个方面的攻略，企业在签订工作合同时可以规避风险，保障劳动者权益，实现企业与员工的共赢。