敦化市作为一个地方城市，面临着就业难题。本文将探讨敦化市就业市场现状，分析就业难题的成因，并提出相应的解决方案。
一、敦化市就业市场现状
敦化市就业市场存在以下特点：
- 就业岗位需求与供给不匹配：敦化市的产业结构相对单一，对高技能人才的需求较大，但供给不足。
- 就业结构性矛盾：传统产业岗位减少，新兴产业发展不足，导致部分人群就业困难。
- 就业歧视问题：年龄、性别等因素导致部分人群就业难度增加。
二、就业难题成因分析
- 产业结构单一：敦化市产业结构以传统产业为主，缺乏新兴产业的支撑，导致就业岗位不足。
- 教育资源不足：教育资源分配不均，导致部分人群缺乏职业技能培训，难以适应市场需求。
- 就业观念滞后：部分人群就业观念陈旧，缺乏创业意识和创新精神。
- 政策支持力度不足：政府对于就业创业的政策支持力度不够，导致创业环境不佳。
三、解决方案
1. 优化产业结构
- 发展新兴产业：加大对新兴产业的支持力度，如生物制药、机械制造、教育培训等，创造更多就业岗位。
- 鼓励企业转型升级：引导传统产业向高附加值、高技术含量方向发展，提高就业吸纳能力。
2. 加强职业技能培训
- 完善职业教育体系：加大对职业教育的投入，提高职业教育的质量，培养更多符合市场需求的高技能人才。
- 开展就业技能培训：针对不同人群开展就业技能培训，提高其就业竞争力。
3. 改变就业观念
- 加强创业意识教育：鼓励年轻人创新创业，提供创业指导和服务。
- 倡导多元就业观：鼓励人们根据自身条件选择合适的就业方式，如自由职业、远程办公等。
4. 加强政策支持
- 完善就业创业政策：加大对就业创业的政策支持力度，降低创业门槛，优化创业环境。
- 加强就业服务：建立健全就业服务体系，为求职者提供全方位的就业服务。
四、案例分析
以大连聚恒制衣有限公司官地分厂为例，该厂通过带薪培训师徒结对机制，帮助新员工快速适应岗位要求，提高员工技能水平。同时，该厂作为敦化市妇联重点扶持的妇女就业基地，为乡村女性提供就业机会，助力她们增收致富。
五、总结
破解敦化市就业难题需要多方共同努力，通过优化产业结构、加强职业技能培训、改变就业观念和加强政策支持等措施，提高就业质量和就业率，为敦化市经济社会发展提供有力支撑。