引言
在我国，被执行人是指法院判决其履行一定法律义务，但未按期履行或未完全履行义务的当事人。近年来，随着法治建设的不断推进，被执行人难进国企的现象引起了广泛关注。本文将深入探讨被执行人难进国企的原因，分析法律与现实的冲突，并提出相应的化解措施。
一、被执行人难进国企的原因
1. 法律规定限制
根据《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，国有企业招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则。然而，在实际操作中，一些国企在招聘过程中，对被执行人存在歧视现象，导致被执行人难进国企。
2. 社会观念影响
在我国，被执行人往往被视为失信者，社会对其存在一定的歧视。这种观念使得一些国企在招聘过程中，对被执行人持谨慎态度，甚至拒绝其入职。
3. 国企内部管理问题
部分国企在招聘过程中，存在不公平、不透明的现象，导致被执行人难进国企。此外，国企内部管理不规范，对被执行人的歧视现象时有发生。
二、法律与现实的冲突
1. 法律规定与实际操作的冲突
虽然我国法律法规明确规定了国企招聘应遵循公开、公平、公正的原则，但在实际操作中，部分国企仍存在对被执行人的歧视现象。
2. 社会观念与法治观念的冲突
社会观念对被执行人的歧视，与法治观念存在冲突。法治观念强调法律的平等适用，而社会观念则可能导致对被执行人的不公平对待。
三、化解法律与现实的冲突的措施
1. 加强法律法规的宣传与执行
政府部门应加大对《中华人民共和国企业法》等相关法律法规的宣传力度，提高国企对法律法规的认识。同时，加强执法力度，对违反法律法规的国企进行处罚。
2. 引导社会观念的转变
通过媒体、网络等渠道，加大对被执行人权益保护的宣传力度，引导社会观念的转变，消除对被执行人的歧视。
3. 完善国企内部管理制度
国企应建立健全内部招聘制度，确保招聘过程的公开、公平、公正。同时，加强对员工的培训，提高其对被执行人权益保护的认识。
4. 建立被执行人信用修复机制
政府部门可考虑建立被执行人信用修复机制，对符合条件的被执行人，在一定期限内，给予一定的信用修复机会。
结语
被执行人难进国企的问题，既是法律与现实的冲突，也是社会观念与法治观念的冲突。通过加强法律法规的宣传与执行、引导社会观念的转变、完善国企内部管理制度以及建立被执行人信用修复机制等措施，有望化解这一冲突，促进法治社会的建设。