引言
在执行过程中，被执行人突然调岗是一个常见问题，这可能会给债权人带来追讨债务的困扰。本文将深入探讨被执行人突然调岗的情况，分析其法律依据和应对策略。
一、被执行人调岗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工作地点、工作岗位等。
《中华人民共和国民事诉讼法》：在执行过程中，被执行人的人身、财产状况发生变化，可能会影响执行效果。
二、被执行人调岗对债权追讨的影响
财产执行难度增加：调岗可能导致被执行人的收入来源发生变化，从而增加财产执行的难度。
生活来源受影响：如果被执行人调岗后的收入低于原岗位，可能会影响其基本生活。
三、应对被执行人调岗的法律策略
及时调查被执行人情况：在发现被执行人调岗后，债权人应及时调查其新岗位的收入情况，以便评估执行效果。
申请变更执行措施：根据被执行人的新情况，债权人可以申请法院变更执行措施，如冻结、划拨工资等。
申请追加被执行人：如果被执行人调岗后仍有其他财产可供执行，债权人可以申请追加被执行人。
申请法院调查取证：在必要时，债权人可以申请法院调查被执行人的财产状况，包括工资收入、奖金等。
与被执行人协商：在确保自身权益的前提下，债权人可以与被执行人协商，寻求和解。
四、案例分析
某公司欠王某100万元债务，法院判决该公司支付王某债务。在执行过程中，该公司将王某调至收入较低的其他部门。王某发现后，及时调查该公司财产状况，发现其仍有其他财产可供执行。随后，王某申请法院变更执行措施，冻结该公司银行账户，最终成功追回债务。
五、总结
被执行人突然调岗给债权追讨带来了一定的困难，但通过及时调查、申请变更执行措施等法律手段，债权人仍有机会追回债务。在执行过程中，债权人应密切关注被执行人的财产状况，确保自身权益。