引言
随着全球化的发展，越来越多的内地人士选择赴香港工作、生活。然而，对于一些被执行人来说，他们可能会因为法律限制而无法顺利赴香港工作。本文将探讨被执行人赴香港工作的法律与现实问题，分析其可能面临的挑战以及应对策略。
一、被执行人赴香港工作的法律依据
《中华人民共和国香港特别行政区基本法》：该法规定，香港特别行政区居民享有在香港工作的权利。然而，对于内地被执行人而言，这一规定并不直接适用。
《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》（CEPA）：CEPA为内地居民赴香港工作提供了便利，但被执行人可能因法律限制而无法享受这一待遇。
《内地与香港关于相互承认和执行仲裁裁决的安排》：该安排主要针对仲裁裁决的执行，对于被执行人赴香港工作的影响有限。
二、被执行人赴香港工作可能面临的法律挑战
财产保全限制：内地法院在执行程序中，可能会对被执行人的财产进行保全，包括冻结银行账户、查封房产等。这些保全措施可能会影响被执行人赴香港工作的资金来源。
出境限制：内地法院在执行程序中，可能会对被执行人实施出境限制，禁止其离开内地。这直接阻碍了被执行人赴香港工作的可能性。
信用记录影响：被执行人的信用记录可能会受到负面影响，从而影响其在香港的工作机会。
三、被执行人赴香港工作的现实困境
就业歧视：由于被执行人的身份，其在香港求职可能会面临就业歧视，难以获得理想的工作机会。
生活压力：赴香港工作需要承担较高的生活成本，对于被执行人来说，可能难以承受。
家庭因素：被执行人可能因家庭原因，无法赴香港工作。
四、应对策略
积极履行法律义务：被执行人应积极配合法院执行，尽快履行法律义务，以消除法律限制。
寻求法律援助：被执行人可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益，争取合理解决途径。
拓展就业渠道：在内地寻找合适的工作机会，降低赴香港工作的必要性。
关注政策变化：关注内地与香港之间的政策变化，寻找有利于自身赴香港工作的机会。
结论
被执行人赴香港工作面临法律与现实的抉择。在法律层面，被执行人可能因财产保全、出境限制等因素而无法顺利赴香港工作。在现实层面，就业歧视、生活压力等因素也增加了赴香港工作的难度。因此，被执行人应积极应对，寻求合理解决途径，实现自身发展。