引言
被执行人是指法院判决其履行一定法律义务的人，但未能按照判决履行的人。被执行人能否安心工作，涉及到法律与现实的冲突。本文将从法律角度分析被执行人工作权的保障，并结合现实情况探讨冲突与对策。
一、被执行人工作权的法律保障
1.1 法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条规定，被执行人应当履行法律文书确定的义务。但是，被执行人的人身自由和财产权利不受侵犯。
1.2 工作权保障
在执行过程中，被执行人的人身自由和财产权利应当得到保障。对于工作权，法律并未明确规定被执行人是否可以继续工作。然而，从保障人权和促进社会和谐的角度出发，应当允许被执行人在履行法律义务的同时，继续享有工作权。
二、法律与现实的冲突
2.1 社会歧视
在实际生活中，被执行人往往面临社会歧视。一些用人单位担心被执行人无法履行义务，影响公司声誉，因此拒绝录用被执行人。这种歧视行为不仅损害了被执行人的合法权益，也影响了社会的公平正义。
2.2 执行力度不足
部分法院在执行过程中，对被执行人工作权的保障力度不足。一方面，法院可能因执行力量有限，无法全面调查被执行人的财产状况；另一方面，被执行人可能利用法律漏洞，逃避执行。
三、对策与建议
3.1 完善法律法规
为了保障被执行人工作权，应当完善相关法律法规。一方面，明确被执行人在履行法律义务期间，享有工作权；另一方面，加大对用人单位歧视行为的处罚力度。
3.2 加强执行力度
法院应当加强执行力度，全面调查被执行人的财产状况，确保执行到位。同时，加强对被执行人工作权的监督，防止其利用法律漏洞逃避执行。
3.3 强化社会宣传
通过媒体、网络等渠道，加强对被执行人工作权保障的宣传，提高社会公众对这一问题的认识。同时，鼓励用人单位尊重被执行人的人权，为被执行人提供公平就业机会。
3.4 建立信用体系
建立健全被执行人信用体系，对被执行人进行信用评价。对于信用良好的被执行人，可以适当放宽工作限制，促进其融入社会。
结论
被执行人能否安心工作，涉及到法律与现实的冲突。通过完善法律法规、加强执行力度、强化社会宣传和建立信用体系等措施，可以有效解决这一冲突，保障被执行人工作权的实现。这不仅有利于维护社会公平正义，也有助于促进社会和谐稳定。