引言
被执行人，即在法律判决或裁定生效后，未按执行通知履行法定义务的当事人。被执行人的就业问题一直是社会关注的焦点。本文将深入探讨被执行人就业难题的成因，分析合法途径与职业选择，旨在为被执行人提供有益的指导和建议。
一、被执行人就业难题的成因
1. 社会歧视
被执行人在社会上的就业面临着严重的歧视现象。用人单位担心被执行人再次违约，影响公司声誉和利益，因此往往拒绝录用。
2. 个人信誉受损
被执行人的个人信誉受到严重影响，使得其在求职过程中处于不利地位。即使有机会面试，也可能因为信誉问题而被淘汰。
3. 教育和技能限制
被执行人由于长时间无法正常就业，导致教育和技能水平相对较低，难以适应市场需求。
二、合法途径与职业选择
1. 合法途径
（1）政府帮扶
政府出台了一系列政策，为被执行人提供就业援助。如就业培训、职业介绍、创业扶持等。
（2）社会组织支持
社会组织积极参与被执行人就业援助，提供职业规划、心理咨询等服务。
（3）企业社会责任
企业承担社会责任，为被执行人提供就业机会，帮助他们重返社会。
2. 职业选择
（1）发挥自身优势
被执行人应充分发挥自身优势，选择适合自己的职业。如具备一定技能的，可从事技术类工作；具备管理能力的，可从事管理工作。
（2）关注市场需求
关注市场需求，选择有发展潜力的职业。如新兴产业、高薪行业等。
（3）跨领域就业
对于部分被执行人，可以考虑跨领域就业，以拓宽就业渠道。
三、案例分析
1. 案例一
某被执行人因债务纠纷被列入失信被执行人名单。在政府和社会组织的帮助下，他参加了职业技能培训，掌握了计算机操作技能。最终，他成功找到了一份计算机操作员的工作，逐渐改善了生活。
2. 案例二
某被执行人因经营不善导致公司破产，被列入失信被执行人名单。在政府的创业扶持下，他成立了一家小型企业，成功实现了再就业。
四、结论
被执行人就业难题是一个复杂的社会问题。通过政府帮扶、社会组织支持、企业社会责任等多方努力，以及被执行人自身的努力，我们可以共同破解这一难题。在选择职业时，被执行人应充分发挥自身优势，关注市场需求，勇敢地追求自己的职业梦想。