在探讨被判刑者是否能在看守所内工作这一问题时，我们不仅要关注法律的规定，还要深入了解现实中的执行情况。本文将从法律角度出发，结合实际案例，对看守所内工作的可行性进行分析。
一、法律规定的解读
根据《中华人民共和国看守所条例》第十八条规定：“看守所内可以组织被羁押人参加劳动，但不得安排从事重体力劳动。”这一规定明确指出，看守所内可以组织被羁押人参加劳动，但需遵守一定的限制。
1. 劳动性质
看守所内劳动的性质主要是辅助性、非生产性的劳动，如打扫卫生、整理内务等。这些劳动有助于培养被羁押人的劳动习惯，同时也有利于维护看守所的秩序。
2. 劳动时间
看守所内劳动的时间应与被羁押人的作息时间相协调，确保不影响其休息和健康。
3. 劳动报酬
看守所内劳动的报酬问题，法律并未明确规定。在实际操作中，部分看守所会给予被羁押人一定的劳动报酬，以鼓励其积极参与劳动。
二、现实中的执行情况
尽管法律规定可以组织被羁押人参加劳动，但在实际执行过程中，看守所内工作的可行性受到诸多因素的影响。
1. 看守所条件限制
部分看守所由于设施、场地等原因，无法为被羁押人提供足够的劳动岗位。这导致看守所内工作的可行性受到限制。
2. 被羁押人意愿
被羁押人的个人意愿也是影响看守所内工作可行性的因素之一。部分被羁押人可能因为各种原因，不愿意参与劳动。
3. 法律风险
看守所内工作的法律风险也是制约其可行性的重要因素。例如，如果被羁押人在劳动过程中发生意外，看守所可能面临法律责任。
三、案例分析
以下为一起看守所内工作的典型案例：
案例：某看守所内，一名被羁押人因涉嫌盗窃被羁押。在看守所内，该被羁押人主动要求参加劳动，看守所便安排其参与打扫卫生等工作。在劳动过程中，该被羁押人表现良好，看守所也给予了其一定的劳动报酬。
分析：本案中，看守所依法组织被羁押人参加劳动，既符合法律规定，也有利于维护看守所秩序。然而，在实际操作过程中，看守所还需关注被羁押人的个人意愿和劳动安全等问题。
四、结论
被判刑者能否在看守所内工作，法律上是有明确规定的。但在实际执行过程中，看守所内工作的可行性受到诸多因素的影响。为了确保看守所内工作的顺利进行，看守所应充分了解法律规定，关注被羁押人的个人意愿和劳动安全，同时加强与相关部门的沟通与协作。