引言
近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，高校毕业生在求职过程中面临诸多挑战。北京理工大学珠海学院（以下简称“珠海学院”）的毕业生在就业过程中所遇到的问题，引发了广泛关注。本文将基于知乎热议，对珠海学院毕业生就业中的弊端进行全解析。
一、学历认知的错位
- 现象描述：一些珠海学院毕业生在求职过程中，冒充北京理工大学（985高校）毕业生，导致用人单位对其学历认知产生偏差。
- 原因分析：一方面，珠海学院与北京理工大学存在合作关系，部分学生在心理上存在认知偏差；另一方面，社会对985高校的认可度较高，部分学生试图通过冒充985高校毕业生来提升自己的就业竞争力。
- 影响：这种现象不仅损害了珠海学院的声誉，也影响了其他诚实求职者的权益。
二、招聘过程中的学历歧视
- 现象描述：部分用人单位在招聘过程中，对珠海学院毕业生的学历存在歧视现象。
- 原因分析：一方面，社会对985高校的认可度较高，导致用人单位对珠海学院毕业生的学历产生质疑；另一方面，珠海学院与北京理工大学存在合作关系，使得部分用人单位对珠海学院毕业生的真实学历产生怀疑。
- 影响：招聘过程中的学历歧视现象，不仅影响了珠海学院毕业生的就业机会，也加剧了社会对985高校的过度依赖。
三、就业市场现实矛盾
- 现象描述：珠海学院毕业生在就业过程中，面临着诸多现实矛盾。
- 原因分析：一方面，社会对985高校的认可度较高，使得珠海学院毕业生在求职过程中处于劣势；另一方面，珠海学院毕业生的综合素质与985高校毕业生存在差距，导致其在就业市场上竞争力不足。
- 影响：就业市场现实矛盾的存在，使得珠海学院毕业生在求职过程中面临更大压力。
四、应对策略
- 加强教育引导：珠海学院应加强毕业生就业指导，引导毕业生正确认识自己的学历背景，树立正确的就业观念。
- 提升综合素质：珠海学院应注重培养学生综合素质，提高毕业生在就业市场的竞争力。
- 加强校企合作：珠海学院应加强与用人单位的合作，拓宽毕业生就业渠道。
- 完善招聘政策：用人单位应摒弃学历歧视，注重毕业生的实际能力，为珠海学院毕业生提供更多就业机会。
结论
珠海学院毕业生在就业过程中所遇到的问题，反映了当前高校毕业生就业市场的现实矛盾。只有通过加强教育引导、提升综合素质、加强校企合作以及完善招聘政策等措施，才能有效解决这些问题，为珠海学院毕业生创造更好的就业环境。