引言
工作分析是人力资源管理的重要组成部分,对于理解组织结构和人员配置具有重要意义。本文将基于北理工《工作分析》课程内容,为同学们提供期末作业的攻略全解析,帮助大家顺利通过考试。
一、工作分析概述
1. 工作分析的定义
工作分析是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程,具体来说,是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程。
2. 工作分析的目的
- 为人事决策提供基础;
- 人尽其才,人尽其职;
- 人与物的配合;
- 科学评估员工的绩效,有效激励员工。
二、工作分析的方法
1. 问卷法
问卷法是通过设计一套职务分析的问卷,由承担工作的员工填写,最后对问卷进行归纳分析,写出工作职务描述。
2. 职务调查问卷法
职务调查问卷法适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析,为管理工作在工作族中归类提供依据。
3. 资料分析法
资料分析法只适合脑力劳动者,成本高,信息准确度低,收集的信息不够全面。
4. 能力要求法
能力要求法可用来进行身体素质的确定,可以收集更广泛的信息,信息准确度高,时间和成本低。
三、工作分析的意义
1. 为人事决策提供坚实的基础
2. 人尽其才
3. 人尽其职
4. 人与物的配合
5. 科学评估员工的绩效,有效激励员工
四、工作分析的原则
1. 系统原则
2. 动态原则
3. 目的原则
4. 参与原则
5. 经济原则
6. 岗位原则
7. 应用原则
五、期末作业攻略
1. 熟悉教材和课堂笔记
2. 关注重点概念和理论
3. 理解各种工作分析方法
4. 结合实际案例分析
5. 做好练习题,熟悉题型和出题思路
六、总结
通过本文的解析,相信大家对北理工《工作分析》期末作业有了更深入的了解。希望大家在复习过程中,能够认真对待,争取取得优异成绩。