引言
人才战略对于一个国家或组织的兴衰成败至关重要。本文将回顾我国人才工作百年的演变历程，探讨其在不同时代背景下的价值与意义，以及如何在新时代背景下进一步深化人才战略。
一、人才工作百年演变
1. 新民主主义革命时期（1919-1949）
这一时期，我国人才工作主要集中在政治领域，强调人才的革命性、先进性和纯洁性。在这一背景下，涌现出一批具有远见卓识的政治家、军事家和思想家，如毛泽东、周恩来等。
2. 社会主义革命和建设时期（1949-1978）
新中国成立后，我国人才工作进入快速发展阶段。这一时期，人才工作重点转向经济建设，强调人才的实用性、专业性和技术性。涌现出一批科学家、工程师和企业家，如钱学森、邓稼先等。
3. 改革开放和社会主义现代化建设新时期（1978-2012）
改革开放以来，我国人才工作进入全面发展的新阶段。这一时期，人才工作重点转向人才培养、引进和使用，强调人才的创新性、国际性和多样性。涌现出一批具有国际影响力的企业家、科学家和学者，如马云、马化腾等。
4. 新时代（2012年至今）
党的十八大以来，我国人才工作进入新时代。这一时期，人才工作重点转向人才强国战略，强调人才的引领性、战略性和全局性。明确提出“人才是第一资源”的理念，推动人才工作取得历史性成就。
二、人才工作时代价值
1. 经济发展
人才是推动经济发展的核心动力。在各个历史时期，我国人才工作都为经济发展提供了有力支撑。新时代，人才更是成为推动经济高质量发展的关键因素。
2. 社会进步
人才工作有助于推动社会进步。通过培养和引进人才，提高社会整体素质，促进科技创新、文化繁荣和社会和谐。
3. 国际竞争
人才是国际竞争的核心要素。在全球化的背景下，拥有优秀人才的国家或组织将更具竞争力。我国人才工作的发展，有助于提升国家综合实力，增强国际竞争力。
三、新时代人才战略深化路径
1. 坚持党对人才工作的全面领导
加强党对人才工作的领导，确保人才工作始终沿着正确方向前进。
2. 深化人才发展体制机制改革
完善人才评价体系，破除“四唯”倾向，激发人才创新活力。
3. 加强人才培养和引进
加大教育投入，提高人才培养质量；优化人才引进政策，吸引更多优秀人才。
4. 营造良好的人才发展环境
营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的社会氛围，让人才在合适的岗位上发挥才能。
5. 推动人才工作国际化
加强国际人才交流与合作，提升我国人才的国际竞争力。
结语
人才工作百年演变，见证了我国从站起来、富起来到强起来的伟大历程。在新时代背景下，我们要深入实施人才强国战略，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。