敦化市作为吉林省的一个重要城市，近年来在年轻干部的培养和选拔方面采取了一系列创新举措，形成了独特的“敦化选调”模式。本文将深入解析这一模式，揭示年轻干部在敦化的成长之路。
一、源头把关，人才储备
敦化市高度重视年轻干部的选拔和培养，通过修订《敦化市2018-2022年高素质专业化干部队伍建设规划》，细化各领域、各行业、各层次专业干部培养目标，有计划地超前培养锻炼和动态储备高素质优秀年轻干部。具体措施包括：
- 开展优秀年轻干部专题调研，精准考察识别乡科级以下优秀年轻干部161名。
- 推行“纵横交错”储备模式，按年龄段和专业类别进行筛选，初步筛选400余名干部纳入储备库。
二、实践锻炼，能力提升
敦化市实施“年轻干部素质提升计划”，选派优秀年轻干部到一线挂职锻炼，累计选派54名年轻干部到脱贫攻坚等任务中接受历练。此外，还举办“招才引智工程引进高层次人才素能提升实践班”，采取实践调研、专题研讨、实事跟踪相结合的调训模式，让年轻干部在实践实际中砥砺品质、开阔视野、强化本领。
三、严管厚爱，动态管理
敦化市实施年轻干部动态管理，灵活运用平时考核、信息回访、征求意见等方式，对工作业绩突出的优秀年轻干部，择优纳入优秀年轻干部信息库，并适时提拔使用；对不敢担当，不愿作为的，调整出优秀年轻干部队伍，并及时进行补充。同时，建立年轻干部培养责任制，明确各部门党政主要负责人为年轻干部培养第一责任人。
四、悉心指导，一线历练
敦化市注重悉心指导，强化“育苗”引路子。组织到村任职选调生参加新录用公务员初任培训班，明确职责使命，做好角色转变。探索深化“导师帮带制”，确定市级领导与选调生一对一结对帮带，在国情调研中给予全程指导。
五、严管厚爱，稳步成长
实行选调生工作月调度、季总结、年考核的管理机制，经常性开展谈心谈话，及时了解和掌握选调生思想和工作情况，帮助补短板、强弱项，保证“好苗子”茁壮成长。
六、创新思维，头脑风暴
敦化市不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，组织青年干部开展创新思维课堂头脑风暴会，提升街道青年干部创新思维、探究思考、攻坚破难的综合素质和能力。
七、能力提升，廉洁自律
敦化市纪委监委聚焦新入职年轻干部能力的提高，通过采用“学、炼、严”三提升套餐，不断提升其能力素养，发挥“新生代”的生力军作用。
八、总结
敦化市通过一系列创新举措，为年轻干部的成长提供了广阔的平台。未来，敦化市将继续深化年轻干部培养选拔工作，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。