随着柬埔寨政府决定禁止外籍劳工，该国就业市场将面临一系列变革。以下是对这些变革的详细分析：
一、外籍劳工的减少对柬埔寨就业市场的影响
1. 短期影响
a. 人力资源短缺
短期内，柬埔寨各行各业可能会面临人力资源短缺的问题。尤其是在制造业、建筑业和服务业等领域，外籍劳工的缺失可能会导致生产效率下降，项目进度延误。
b. 柬埔寨公民就业机会增加
禁止外籍劳工可能会为柬埔寨公民提供更多的就业机会。随着外籍劳工的减少，柬埔寨公民将有机会填补这些职位，从而提高其就业率。
2. 长期影响
a. 产业升级
长期来看，禁止外籍劳工可能会促使柬埔寨企业进行产业升级，提高自动化程度，以减少对人力资源的依赖。
b. 培训和技能提升
柬埔寨政府和企业可能会加大对柬埔寨公民的培训力度，提高其技能水平，以适应产业发展需求。
二、柬埔寨就业市场变革的具体表现
1. 行业调整
a. 制造业
制造业可能会减少对劳动密集型产品的生产，转而生产技术含量较高的产品。
b. 建筑业
建筑业可能会采用更多自动化设备和工艺，以提高生产效率。
c. 服务业
服务业可能会增加对柬埔寨公民的培训，提高其服务水平。
2. 政策调整
a. 劳工政策
柬埔寨政府可能会出台更多针对柬埔寨公民的劳工政策，如提高最低工资标准、加强劳动保障等。
b. 教育政策
柬埔寨政府可能会加大对教育领域的投入，提高公民的教育水平和技能水平。
三、应对策略
1. 企业层面
a. 投资自动化设备
企业可以通过投资自动化设备来提高生产效率，减少对人力资源的依赖。
b. 加强培训
企业可以加强对员工的培训，提高其技能水平，以适应产业发展需求。
2. 政府层面
a. 政策支持
政府可以出台更多政策支持企业进行产业升级和自动化改造。
b. 教育投入
政府可以加大对教育领域的投入，提高公民的教育水平和技能水平。
综上所述，柬埔寨禁止外籍劳工将对该国就业市场产生深远影响。企业、政府和社会各界应共同努力，应对这一变革，实现柬埔寨经济的可持续发展。