柬埔寨作为一个发展中国家，其劳动法律对未成年劳动者的保护有着严格的规定。以下是对柬埔寨法律下未成年劳动年龄的详细介绍。
一、柬埔寨未成年劳动者的最低年龄
根据《柬埔寨王国劳工法》第177条款，柬埔寨王国允许被雇用从事某一正常工作的最低年龄为15岁。这意味着，年满15岁的未成年人在获得父母或监护人的同意后，可以开始合法工作。
二、未成年劳动者的工作限制
尽管15岁是柬埔寨法律规定的最低工作年龄，但法律对未成年劳动者的工作条件有着严格限制：
未经父母或监护人同意，未成年者不得签署雇佣合同。这意味着，即使年满15岁，未成年劳动者在签订劳动合同时，仍需获得法定监护人的同意。
未成年者不得从事夜间工作。夜间工作时间通常定义为22:00至凌晨5:00。
12至15岁的未成年者可从事轻微工作。这些工作不应影响其健康或心智、身体发育，也不应影响其上学或参加培训课程。
劳动监察员有权要求未成年员工接受体格检查。若检查发现未成年员工的工作过于困难，雇主必须调整其工作或终止其工作。
雇主不得雇用未成年者从事危险类型工作。这些工作包括但不限于《106/04号通令》所列出的工作类型。
三、柬埔寨劳动法对未成年劳动者的保护
柬埔寨劳动法对未成年劳动者的保护体现在以下几个方面：
强制体格检查。所有员工必须经过劳工医疗局的体格检查，检查费用由雇主承担。
强制保存员工登记。雇主必须保存所有未成年员工的登记，并接受劳工监察员的监管。
社会保险。雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
最低工资保障。柬埔寨的最低工资标准为每月190美元，但在一些行业和地区可能会有不同的最低工资标准。
四、柬埔寨劳动法的实施与监管
柬埔寨劳动法的实施与监管主要依靠以下几个机构：
劳动和职业培训部（MLVT）。该部门负责监管柬埔寨的所有就业。
劳工监察员。劳工监察员有权要求雇主遵守劳动法，并对违规行为进行处罚。
法院。当劳动争议发生时，法院将负责审理案件并作出判决。
总之，柬埔寨劳动法对未成年劳动者的保护十分严格，旨在确保未成年劳动者的权益得到保障。对于有意在柬埔寨雇佣未成年劳动者的企业来说，了解并遵守相关法律法规至关重要。