引言
在当今快节奏的职场环境中，加班已成为一种普遍现象。然而，长时间的加班不仅损害了员工的身心健康，也可能侵犯其合法权益。本文将揭示职场加班背后的法律陷阱，并探讨员工如何进行法律权益的保卫。
加班的法律规定
加班时间限制
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：
- 工作日加班，按照不低于工资的150%支付；
- 周末加班，不能安排休息的，按照不低于工资的200%支付；
- 法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付。
加班陷阱揭秘
隐形加班
许多企业通过延长工作时间，却不支付加班费，这种现象被称为“隐形加班”。员工往往在不知不觉中加班，而企业则利用这种手段侵犯员工权益。
无效加班
有些企业要求员工在非工作时间加班，甚至强制要求员工在法定节假日加班，这些行为均属于无效加班，员工有权拒绝。
加班记录不真实
部分企业不真实记录员工加班时间，或者篡改加班记录，以此规避支付加班费的法律义务。
员工权益保卫战
保留证据
员工应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、工作安排、加班通知、微信聊天记录等，以便在维权过程中有据可依。
向企业提出异议
员工发现企业存在违法加班行为时，应及时向企业提出异议，要求企业改正。
劳动仲裁或诉讼
如果企业拒绝改正，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
加入工会
员工可以加入工会，通过工会组织维护自己的权益。
结语
职场加班问题事关员工切身利益，了解相关法律规定，掌握维权途径，对于员工来说至关重要。只有勇敢面对加班陷阱，才能保障自己的合法权益。