一、职工合同中的保险险种
1. 医疗保险
医疗保险是职工合同中最常见的保险险种之一。它为员工提供了医疗费用的报销和预防保健服务。在意外或疾病发生时，员工可以通过医疗保险获得必要的治疗，减轻经济负担。
报销细节：
- 报销范围：门诊、住院、药品费用等。
- 报销比例：根据当地政策，一般在60%-90%之间。
- 报销流程：先由个人垫付医疗费用，然后向保险公司提交相关票据和证明材料，等待审核后进行报销。
2. 工伤保险
工伤保险是另一种常见的保险险种。它为员工在工作过程中因意外事故导致的伤残或死亡提供了经济赔偿。
报销细节：
- 报销范围：医疗费用、护理费用、伤残津贴、死亡赔偿金等。
- 报销比例：根据伤残等级，一般在60%-100%之间。
- 报销流程：先由单位垫付医疗费用，然后向保险公司提交相关票据和证明材料，等待审核后进行报销。
3. 商业车险
商业车险是适用于需要使用公司车辆从事工作的员工的保险险种。它主要包括车辆损失险、第三者责任险和车上人员责任险等。
报销细节：
- 报销范围：车辆损失、第三者责任、车上人员伤亡等。
- 报销比例：根据保险合同约定，一般在60%-100%之间。
- 报销流程：先由单位垫付相关费用，然后向保险公司提交相关票据和证明材料，等待审核后进行报销。
4. 财产保险
财产保险是为了保护公司财产免受意外损失而设立的保险险种。它包括办公室、仓库、设备和货物等财产的损失险和盗窃险。
报销细节：
- 报销范围：火灾、盗窃、自然灾害等造成的财产损失。
- 报销比例：根据保险合同约定，一般在60%-100%之间。
- 报销流程：先由单位垫付相关费用，然后向保险公司提交相关票据和证明材料，等待审核后进行报销。
5. 意外伤害保险
意外伤害保险是为员工在遭受意外事故导致的伤害或丧失时提供经济补偿的保险险种。
报销细节：
- 报销范围：意外伤害造成的医疗费用、残疾补偿金、死亡赔偿金等。
- 报销比例：根据保险合同约定，一般在60%-100%之间。
- 报销流程：先由个人垫付医疗费用，然后向保险公司提交相关票据和证明材料，等待审核后进行报销。
二、社保五大险种
1. 养老保险
养老保险是职工合同中的一项重要保障，旨在为员工提供退休后的经济来源。
报销细节：
- 报销范围：退休后的养老金。
- 报销比例：根据缴费年限和缴费基数，一般在60%-100%之间。
- 报销流程：达到法定退休年龄后，向社保机构申请领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险是为员工提供医疗费用报销的保险险种。
报销细节：
- 报销范围：门诊、住院、药品费用等。
- 报销比例：根据当地政策，一般在60%-90%之间。
- 报销流程：先由个人垫付医疗费用，然后向社保机构提交相关票据和证明材料，等待审核后进行报销。
3. 失业保险
失业保险是为失业员工提供一定经济补偿的保险险种。
报销细节：
- 报销范围：失业金。
- 报销比例：根据缴费年限和缴费基数，一般在60%-100%之间。
- 报销流程：符合条件后，向社保机构申请领取失业金。
4. 工伤保险
工伤保险是为员工在工作过程中因意外事故导致的伤残或死亡提供经济赔偿的保险险种。
报销细节：
- 报销范围：医疗费用、护理费用、伤残津贴、死亡赔偿金等。
- 报销比例：根据伤残等级，一般在60%-100%之间。
- 报销流程：先由单位垫付医疗费用，然后向社保机构提交相关票据和证明材料，等待审核后进行报销。
5. 生育保险
生育保险是为女性员工在生育期间提供一定经济补偿的保险险种。
报销细节：
- 报销范围：生育津贴、生育医疗费用等。
- 报销比例：根据当地政策，一般在60%-100%之间。
- 报销流程：符合条件后，向社保机构提交相关证明材料，等待审核后进行报销。