工伤生育险报销是社会保险制度中的一项重要内容，以下是一些关键点：
定义：工伤生育险是指职工在工作过程中因工作原因受到伤害或者生育、计划生育手术等情况下，由企业承担的保险费用。
缴纳主体：企业是工伤生育险的主要缴纳主体，根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，企业应当为职工缴纳工伤生育保险费用。
报销比例：
- 工伤报销比例：根据伤情严重程度不同，报销比例一般为80%到100%。
- 生育险报销比例：一般而言，生育险报销比例在50%至80%之间，报销金额为实际医疗费用的50%至80%。
报销范围：
- 工伤报销范围：包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 生育险报销范围：包括生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术费用等。
报销条件：
- 工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
- 生育：女职工生育或计划生育手术，以及符合国家规定的其他情形。
报销流程：
- 工伤：职工发生工伤后，应及时报告单位，由单位在规定时间内向社保机构提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再进行医疗费用报销。
- 生育：女职工生育后，需提供相关证明材料，向社保机构申请生育津贴和医疗费用报销。
异地报销：对于异地就医的职工，需要按照当地规定提交相关材料，可能存在报销比例降低的情况。
政策调整：随着社会的发展和进步，工伤生育险政策可能会有所调整，职工应关注相关政策的变化。
了解这些关键点有助于职工正确理解和运用工伤生育险，保障自身权益。